Résumé du poste

Votre environnement de travail :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Operations, et intégré(e) à une équipe de 3 personnes, vous serez le/la partenaire RH de trois Directions qui, en coulisses, font vivre chaque jour la magie de Disneyland Paris :

• Deux Directions de la division des services techniques (Facilities Operations Services), qui réunissent les métiers de la maintenance, de la construction et de la prévention des risques pour garantir la sécurité, la fiabilité et la pérennité de nos parcs et de nos installations ;
• La Direction en charge de l’amélioration continue (Planning Industrial Engineering), moteur de la performance opérationnelle et de la transformation de nos façons de travailler à l’échelle de notre destination.

Vos missions :

En tant que HRBP, vous occuperez un rôle clé pour le périmètre FOS & PIE

Vos principales missions consisteront notamment à :

·      Accompagner les divisions opérationnelles sur leur problématiques RH quotidiennes et apporter un conseil RH avisé, construit sur une vision stratégique permettant d’anticiper et d’apprécier les tendances d’évolutions du business, de l’organisation et des personnes qui la composent, ainsi qu’en identifiant et en mettant en œuvre des solutions RH adaptées

·      Concevoir et déployer des stratégies permettant de faire grandir l’organisation, de promouvoir la performance collective et individuelle, afin de développer la capacité du business à répondre à ses objectifs

·      Délivrer une expertise dans l’accompagnement et le développement du leadership, de l’organisation et de l’efficience opérationnelle

·      Travailler étroitement avec les centres d’expertises RH afin de déployer les stratégies permettant d’atteindre les objectifs du business, et de soutenir sa croissance

·      Exécuter le process de gestion des talents afin d’identifier des besoins en compétences actuels et futurs, et mettre en place un plan d’action afin de modérer le risque associé et d’améliorer les chances de réussites du successeur

·      Veiller à promouvoir et intégrer la diversité et l’inclusion dans les pratiques des divisions opérationnelles et dans les stratégies RH déployées, en encourageant un environnement ouvert et bienveillant, incarnant les valeurs de Disney

·      Remettre en question les pratiques et envisager différentes façons de travailler en faisant preuve de flexibilité, d’agilité, de transparence et de capacité à envisager la vision d’ensemble

·      Prendre part et coordonner des projets transverses

Ce que ce poste peut vous apporter :

• L’opportunité de rejoindre une équipe passionnée, curieuse et engagée ;
• Prendre part à des projets d’envergure et stratégiques pour l’entreprise ;
• Accompagner la montée en compétence des leaders, participer au développement des talents de demain et à la détection des potentiels ;
• Travailler en collaboration avec une diversité d’interlocuteurs, de métiers et sur des sujets très variés ;

 Vous êtes idéalement titulaire d’une formation Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou équivalent) avec une spécialisation en droit social

·      Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans une fonction RH où vous avez notamment accompagné vos clients dans le cadre de dossiers à forts enjeux organisationnel et sociaux.

·      A l’aise pour la communication à l’écrit comme à l’oral, vous parlez couramment le français(C1) et à un niveau intermédiaire-avancé l'anglais (B2).

·      Vous êtes expérimenté(e) dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement ainsi que le management de projets.

·      Vous avez l’habitude de travailler et d'interagir quotidiennement avec des cadres dirigeants, en faisant preuve d’une posture d’influence mesurée, poussant à la confiance.

·      Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

Vous êtes notre futur(e) castmember idéal(e) si …

·      Vous démontrez de solides compétences en planification stratégique.

·      Orienté(e) résolution de problème et prise de décision, vous faites preuve d’une aptitude à vous orienter dans une organisation complexe et à gérer les conflits.

·      Doté(e) d’un sens accru du travail en équipe, vous faites preuve de bonnes capacités à traiter simultanément des sujets variés et à produire des résultats rapides et fiables.

·      Vous avez de bonnes aptitudes analytiques et rédactionnelles, ainsi qu’une aisance relationnelle avec une posture d’écoute auprès de tout type de public.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’influence.

Informations pratiques :

• Poste basé à Val d’Europe (77),
• Contrat CDI, statut cadre,
• Un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.

La différence Disneyland Paris ?

• Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique ;
• Un environnement de travail où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
• Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
• De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
• Un panel d’avantages exclusifs réservés aux collaborateurs appelés « Cast Members ».

Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos Cast Members partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ? 

Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents ! 

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

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