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Payroll Specialist

Identifiant de l’offre d’emploi 10129148 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (Corporate) Date de publication Aug. 20, 2025
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Résumé du poste:

About the role & team

To oversee and ensure accurate processing on all UK payroll related issues, ensuring that employees receive correct remuneration on the published pay dates, thereby ensuring that the Company meets its contractual obligations. To manage the day-to-day workload of assigned payroll in accordance with set timelines to ensure accurate delivery. To comply with all statutory and contractual obligations. Establishing internal and external stakeholder management including the payroll provider to ensure smooth operations at all times. 

 

What You Will Do

  • Responsible for all monthly interface files to SAP integrate Global system accurately and efficiently. Scrutinising and validating the data with precision.  

  • Oversee and manage end to end payrolls specifically assigned, working with the UK Payroll Analyst at all times. 

  • Validate and approve T&A entries (TDS payroll specific) 

  • Check and validate all maternity cases, inclusive of specific benefits and pension requirements. 

  • Check and validate all tax forms and generic input 

  • To mentor and offer guidance to the payroll administrator and intern in the capacity of a senior member of the team to resolve all escalated payroll related queries in a professional and timely manner. 

  • Work with internal partners on any specific payroll issues (i.e. problem solving) 

  • Identify any trends or risks to the payroll and introduce improved ways of working. 

  • To undertake input and checking of manual calculations for part month and backdated payments during the month. 

  • Calculate and Raise manual payments within SAP where applicable  

  • To calculate more complex cases of overpayments for leavers and reverse and replace final month payslip for completeness. 

  • To analyse the variance report providing a justification for all variances and undertake additional controls. 

  • Manage General Ledger functions for payroll and ensure correct data is provided to Finance Stakeholders. 

  • Manage relationship with Compensation and Benefits team and ensure all benefits are applied correctly. 

  • Process Pensions in accordance to specific scheme rules and manage stakeholder relationships. 

  • To actively participate in all team events such as meetings and training exercises. 

  • To manage and co-ordinate the shared mailboxes and ensure these are kept up to date and escalate / manage any complex queries. 

  • To assist with payroll audits and general projects as required 

  • To ensure that Auto Enrolment and RTI requirements are adhered to at all times. 

  • To participate in recruitment of Payroll interns and administrators. 

  • Ensure Enhanced Holiday Payments are processed accurately in line with legislative requirements. 

  • Ensure payroll compliance at all times is adhered during the monthly payroll process in SAP. 

  • Work with Global HR Operations to ensure clean and accurate date held within SAP 

 

Required Qualifications & Skills

  • SAP knowledge is essential

  • Up to date knowledge of all payroll legislation e.g. PAYE, Court Orders, NICs, Statutory Payments and budget updates. 

  • Previously processed high volume (3000+) payrolls in a comparable organisation. 

  • Proven experience of reviewing and developing payroll procedures and policies.  

  • Able to apply all current legislation to their payroll function.   

  • Able to identify Company's areas of potential exposure to risk. 

  • Fully compliant with GDPR requirements 

  • Experience of dealing with benefits and has a good working knowledge of their impact on PAYE and NICs. 

  • Exposure to balance & reconciling and a general understanding of payroll reconciliations following a payroll run. 

  • Previous exposure to monthly and annual HMRC returns. 

  • To be able to deputise and provide sufficient cover in the absence of the Payroll Manager and Payroll Analyst. 

  • Can demonstrate a good understanding of Auto Enrolment and RTI procedures. 

 

The Perks

  • 25 days annual leave

  • Private medical insurance & dental care

  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free

  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing

  • Excellent parental and guardian leave

  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

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À propos de The Walt Disney Company (Corporate):

Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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