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Brand and Franchise Marketing Manager (FTC - 12 Months)

Identifiant de l’offre d’emploi 10123692 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (EMEA) Date de publication Aug. 18, 2025
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Résumé du poste:

Job Summary 

The Brand & Franchise Marketing team acts as a facilitator among EMEA TWDC Lines of Businesses (LOBs), driving alignment and collaboration for brand, franchise, synergy, and audience company priorities. It is a cross-company support function, networked into the US that translates global strategy into EMEA brand and franchise direction by applying regional audience insights and financial performance. 

In this role, you will craft and deliver strategic plans for XLOB brand and franchise marketing priorities; collating and digesting XLOB insights and metrics to build frameworks that EMEA TWDC marketing teams can rally behind. 

The role is also responsible for the development and delivery of brand market

ing campaigns for a combination of the following evergreen TWDC brands and franchises across Disney, Marvel, Star Wars, Pixar, and National Geographic.

The final selection is subject to available resource and priorities. This includes managing all aspects from planning to delivery, XLOB communications, management of local and regional EMEA stakeholders, and reporting. Developing and maintaining efficient workflows and communication processes throughout. 

This is a LOB agnostic role that relies on strong relationships across the business. Close collaboration with the US Global Brand Management team and Studio Franchise team is vital. 

This is an office-based role. 4 days working in the Hammersmith, London office with 1 day working from home (Monday or Friday).

The Opportunity & Responsibilities 

Insights & Strategic Development 

  • Work with Research, Business Development, and LOB data sources to build out the strategic challenges and opportunities per franchise. 
  • Proactively seek out and understand available insights that drive the strategic direction of business marketing priorities. 
  • Manage strategic overviews (develop, update, and circulate to key stakeholders) 
     

Planning 

  • Develop a deep knowledge of, and become the expert and guardian of, selected brand and franchise priorities. 
  • Own the corporate level franchise direction for designated branded franchises and ensure efficient communications around the business. 
     

Campaign 

  • Develop, lead, and execute innovative, industry-leading consumer marketing campaigns that capitalize on growth opportunities as per the franchise direction set out. Digital and social are core to the majority of plans  
  • Champion and facilitate integrated cross-company alignment and collaboration; seek opportunities and develop marketing plans which create value for the wider business.  
  • Be the point person for campaign strategy and implementation guidance for the EMEA local markets, providing templates to monitor adoption and implementation. Develop close collaborative relationships and ensure communications flow in both directions 
  • Manage EMEA and UK campaign budgets for designated brands/franchises 
  • Ensure all stakeholders across the business – including in-house functional teams and agencies – are effectively briefed and that every campaign is delivered on time, on brief, and on budget. 
  • Ensure campaign KPIs are met, and that a robust reporting framework is in place to provide full post-campaign analysis. 
  • Manage the maintenance of calendars, presentations, and documents relating to each campaign, and ensure regular communication is in place to update all stakeholders. 
     

The Experience and Skills We Require From You 

  • Proven experience in a marketing or brand management role. 
  • Experience working in research and insights (proven ability of turning insights into strategic recommendations). 
  • Experience in briefing agencies and media planning/implementation essential.  Including : paid media campaigns (execution and analysis) and Digital marketing / YouTube marketing and content 
  • Understanding of a matrixed organization and stakeholder management. 
  • Must be tenacious, proactive, and diplomatic 
  • Ability to use different influencing styles to achieve end goals. 
  • Open communicator who shows curiosity for solution seeking. 
  • Understanding of local markets across EMEA. 
  • A confident presenter – able to deliver a compelling message to a varied group (internal and external). 
     

The Perks 

  • 25 days annual leave. 
  • Private medical insurance & dental care2 
  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free 
  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B, and ticketing. 
  • Excellent parental and guardian leave. 
  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, our new disability & neurodiversity focused group - ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST. 
     

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences, and perspectives. 

We will ensure that individuals with disabilities are provided the necessary accommodations to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive all benefits of employment. Please contact us to request accommodation.

Postuler maintenant

À propos de The Walt Disney Company (EMEA):

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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