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Senior HR Business Partner

Identifiant de l’offre d’emploi 10134414 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (EMEA) Date de publication Oct. 22, 2025
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Résumé du poste:

About the Role & Team
Be you, be here, be part of the story!

At The Walt Disney Company, magic is more than just a word; it's a way of life. For a century, we've been inspiring imaginations, celebrating diversity, and bringing families together through our beloved stories, characters, and experiences. From our iconic theme parks and resorts to our groundbreaking films, television shows, interactive media and products, we're dedicated to creating magic that knows no bounds.

We are looking for a Senior HR Business Partner to make a meaningful impact and be part of a dynamic team!

The successful Senior HR Business Partner will play a key role in supporting our studio group, platform distribution and corporate communications teams here at The Walt Disney Company (TWDC) and will form part of the UK & Ireland HR leadership team driving and enabling the delivery of the HR people strategy.

Reporting to the HR Director the key responsibility of the role is to provide HR leadership to the client groups and the team reporting into the position.  This role will have line management responsibility for a HR Business Partner and a Senior HR Advisor.

Critical to the success of the position is managing a professional, effective and proactive relationship with the business by understanding their key business drivers and priorities and providing an effective interface with the Centres of Excellence to help the achievement of these.

Please Note: This is an office-based role. 4 days working in the Hammersmith, London office with 1 day working from home (Monday or Friday).

Join us in shaping the magic behind the scenes!

What You Will Do

  • Contribute, drive and deliver the HR people strategy working in collaboration with the line of business leadership teams

  • Lead, motivate and drive a high-performance team to deliver against the HR plan

  • In partnership with your client group proactively lead the development and delivery of the people agenda, ensuring it aligned with the TWDC HR and business strategy

  • Be an active member of your client group’s leadership team, proactively driving the HR agenda and provide support on business initiatives

  • A key focus of the role is to have a good understanding of how the business operates, the key business challenges, drivers, financials as well as staying current on current industry trends, technology advances etc.

  • Participate in and influence of the strategy planning process, the Annual Operating Planning process (AOP) as well as local business planning

  • Pro-actively develop strong working relationships with key business and HR stakeholders, which enable a solution-orientated approach to delivering HR initiatives

  • Apply commercial thinking and an understanding of the business and HR to provide pragmatic and informed HR solutions and ideas which meet both the business needs and fit with the HR agenda

  • Proactively engage with the HR Centres of Excellent to obtain specialist advice and facilitate value-added solutions to your client groups.

  • Pro-actively manage annual HR processes with the business and Centres of Excellence, for example:

  • Reward & Recognition: Support the annual merit planning process by effectively working in partnership with the EMEA & Global Compensation and Benefits teams. Partner with your client group to ensure the merit and bonus process is effectively managed and delivers against the business objectives

  • Talent Planning: Effectively manage the Talent Planning process with your client group, ensuring that talent is proactively managed throughout the year

  • Performance Management: Support your client group in proactively managing the annual performance management process throughout the year

  • Organisational Change: Support the business with changes to the structure, roles and org design as required

Required Qualifications & Skills

  • An accomplished Senior HR Business Partner, with significant experience within either the Production or Media industry

  • A proven track record of managing senior client relationships, with experience in managing clients at VP level and above

  • Significant experience supporting client groups with marketing, sales, distribution and communications backgrounds

  • Experience of leading a high performing team

  • Demonstrable multi-discipline Human Resources experience

  • Experience of operating within an HR team partnership model

  • Collaborative, positive working style with an ability to influence and persuade others

  • Proven experience of significant change management/OD experience including restructures, redundancy, TUPE, compromise agreements and redeployment within EMEA

  • Evident experience of multi-national, fast-paced, progressive commercial organisations

  • Evident experience gained within a global multi-national or similar matrixed organisation

  • CIPD (or equivalent qualification) or equivalent experience

The Perks

  • 25 days annual leave

  • Private medical insurance & dental care

  • Free Park Entry: You will have the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free

  • Disney Discounts: you are entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing

  • Excellent parental and guardian leave

  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

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À propos de The Walt Disney Company (EMEA):

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un ensemble extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés opérant sur 59 marchés avec des bureaux dans 29 pays.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (EMEA).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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