Director, APAC DTC Insights
Résumé du poste:
Wherever you are in the amazing world of Disney, you are contributing to the stories of our iconic brands, recognized by audiences everywhere for entertainment, information and inspiration. Innovation, imagination and inclusion are at the core of Disney, defining the experience that we deliver as well as providing the foundation of our success. The scope of our business, combined with global growth and collaboration, results in an inclusive employee experience characterized by continuous learning, development and achievement.
Disney+ is one of the world's leading streaming services, bringing together the stories and franchises that define global entertainment. In APAC, we are building the infrastructure to understand our subscribers more deeply and use that understanding to grow.
This role sits at the center of how Disney+ understands and grows its subscriber base across APAC, connecting customer insight to product, pricing, and commercial strategy across one of the world's most diverse consumer markets. Across APAC, subscribers engage with Disney+ through vastly different cultural contexts, price sensitivities, and device behaviors. This role exists to make sure those differences are understood, represented, and acted on.
The function works in close partnership with Analytics (first-party behavioral data), with a specific focus on the drivers of conversion, monetization, and lifecycle experience. Through quantitative-led research, supported by qualitative depth where needed, it brings the voice of the APAC subscriber into product and commercial strategy at the highest levels.
WHAT YOU'LL DO
Build and Lead the APAC Insights Function
- Establish the function's research capability, hiring and developing quantitative and mixed-methods researchers as the team grows
- Set research standards, methods, and a vendor ecosystem that can scale across diverse APAC markets
- Establish the function's credibility as a genuine strategic partner to Product, Pricing, and Commercial leadership
Own the Research Agenda
- Own the research roadmap, setting priorities across markets and aligning investment to subscriber growth, ARPU, and LTV outcomes
- Deliver research and third-party insights that inform decisions across Product, Pricing, Partnerships, Payments, and Retention
- Translate customer and market understanding into clear priorities for where research investment will have the greatest commercial impact
- Shape how APAC leadership understands subscribers, turning research into strategic point of view that drives decisions
Design and Execute Quantitative-Led Research
- Lead pricing and willingness-to-pay studies, conjoint analysis, segmentation, and driver modeling
- Conduct lifecycle and journey research across acquisition, onboarding, payments, and cancellation
- Run concept and proposition testing for plans, bundles, promotions, and features specific to APAC markets
- Integrate qualitative research where needed to deepen understanding of behaviors and motivations that data alone cannot fully explain
Inform Experimentation and Decision-Making
- Shape hypotheses and customer framing for product and commerce experiments
- Interpret test results through customer insight and value perception lenses
- Provide evidence-based recommendations with clear implications and tradeoffs
Partner Across Analytics, Product, and Commercial Teams
- Combine third-party and primary research with first-party behavioral data to build a fuller picture of subscriber behavior
- Align on lifecycle definitions and measurement frameworks that work across functions
- Support pricing, packaging, and partner strategy discussions with customer evidence that holds up under scrutiny
- Ensure APAC market nuance around bundling norms, payment method preferences, and franchise engagement informs decisions at the regional and global level
EXPERIENCE AND PROFILE
Required
- 15+ years in consumer, product, growth, or commercial insights and research, with a track record of influencing strategy at senior levels
- Deep quantitative research expertise in pricing studies, conjoint, segmentation, and driver modeling, with complementary qualitative capability
- Demonstrated experience in subscription, streaming, telco, ecommerce, or digital services, where monetization and lifecycle dynamics are central
- Proven leadership building and scaling insights or research teams in complex organizational environments
- Strong executive storytelling and stakeholder influence, with the ability to shape how leaders think, not just inform them
- Multi-market APAC experience, with genuine fluency in the regional diversity that makes this market distinctive
Strong Differentiators
- Experience in streaming or entertainment, with an understanding of how content, brand, and commercial factors interact in subscriber decision-making
- Familiarity with experimentation frameworks and causal thinking, and the ability to complement analytical teams without duplicating them
- Experience integrating third-party and first-party data sources into a coherent view of customer behavior
The best person for this role combines analytical rigor with the curiosity to understand what makes APAC subscribers tick, and the presence to bring that understanding into rooms where strategy gets made. If that sounds like you, we would like to talk.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
À propos de The Walt Disney Company (APAC):
Depuis plus de 70 ans, The Walt Disney Company divertit les consommateurs d’Asie-Pacifique et enrichit la vie des gens. Les consommateurs d’aujourd’hui peuvent découvrir de nouvelles expériences de marque de nombreuses façons et sur de nombreux marchés, de l’Australie, de la Nouvelle-Zélande, de la Chine continentale, du Japon, de la Corée et de l’Asie du Sud-Est.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à The Walt Disney Company (Korea), LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (APAC).
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Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Depuis plus de 70 ans, The Walt Disney Company divertit les consommateurs d’Asie-Pacifique et enrichit la vie des gens. Les consommateurs d’aujourd’hui peuvent découvrir de nouvelles expériences de la marque de nombreuses manières et sur de nombreux marchés de la région APAC.
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Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
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Inclusion
Chez Disney, nous voulons que chacun se sente à sa place et s’épanouisse. Créer un environnement accueillant et respectueux pour nos employés et nos visiteurs est au cœur de notre culture d’entreprise et de nos activités. Nous mettons tout en œuvre pour offrir des environnements de travail positifs qui stimulent l’innovation et renforcent une culture dans laquelle tous les employés se sentent accueillis, respectés et valorisés.
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