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Associate Manager, Employee Relations

Identifiant de l’offre d’emploi 10125425 Lieu Burbank, Californie, États-Unis Entreprise ESPN Date de publication Aug. 19, 2025
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Résumé du poste:

At Disney, we are storytellers. We make the impossible, possible. We do this through utilizing and developing cutting-edge technology and pushing the envelope to bring stories to life through our movies, interactive experiences, products, and media networks.  This is a once-in-a-lifetime opportunity to join our Disney Employee Relations team.

The Employee Relations team plays a vital role in shaping a positive and consistent employee experience across The Walt Disney Company.  We partner with employees and leaders during pivotal moments in the employment lifecycle, fostering a workplace that reflects Disney’s values of equity, inclusion, and respect.

Reporting to a Senior Manager, Employee Relations, the Associate Manager, Employee Relations supports a wide range of ER functions across multiple business segments, including Disney Direct-to-Consumer (DTC), Disney Entertainment & ESPN Product & Technology, ESPN, and International.  This role is responsible for managing employee relations matters in alignment with company policies and best practices.    

Responsibilities:

  • Conducting timely and thorough internal investigations into employee concerns and policy violations, independently or in collaboration with ER leadership, HR Business Partners, and/or other partners.
  • Documenting investigative findings and maintaining accurate case records.
  • Supporting organizational changes such as workforce reductions, reorganizations, and restructures by partnering with HRBPs and business leaders.
  • Collaborating with cross-functional partners including Legal, Labor Relations, Security, and Global Security Investigations to address employee matters and develop proactive ER strategies.
  • Assisting in the interactive process for employee accommodations, providing coaching and follow-up support.
  • Contributing to the development and delivery of ER-related training programs.
  • Analyzing ER data to identify trends and recommend actionable solutions. 
  • Assisting with case management and case tracking and assignments as needed. 
  • Providing guidance on performance management, including drafting written warnings, performance improvement plans, and coaching materials.
  • Supporting background check adjudication reviews in collaboration with relevant stakeholders.
  • Undertake additional tasks and responsibilities as required to support team and organizational goals

Qualifications:

  • Minimum of 3 years of experience in Human Resources, or at least 2 years of experience in either Employee Relations or employment law practice.
  • Strong interpersonal and communication skills with the ability to handle sensitive matters with discretion and empathy.
  • Excellent problem-solving and critical thinking skills, with a proven ability to make sound, data-informed decisions.
  • Collaborative mindset with a focus on building trusted relationships across teams.
  • A passion for fostering an inclusive and respectful workplace culture.
  • High attention to detail
  • Strong organizational and time management skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
  • Exceptional written and verbal communication skills, including experience in facilitation, presentation, and documentation.
  • Ability to build trust and collaborate effectively across all levels of the organization, influencing key stakeholders and driving alignment.
  • Demonstrated ability to handle sensitive and complex employee matters with objectivity, discretion, and a high degree of confidentiality.

Preferred Qualifications:

  • Strong working knowledge of employment laws and HR regulations, including Title VII, ADA, and FMLA.
  • Proficiency in conducting investigations, assessing credibility, and providing consultative guidance.
  • Familiarity with international labor practices

Required Education:

  • Bachelor’s degree required, preferably in Human Resources, Psychology, Business Administration, or a related field.

Preferred Education

  • Juris Doctor (JD) with a focus on Employment Law is strongly preferred.

Disability accommodation for employment applications

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, email Candidate.Accommodations@Disney.com with your request. This email address is not for general employment inquiries or correspondence. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

The Walt Disney Company is an equal opportunity employer. Applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability or protected veteran status. Disney fosters a business culture where ideas and decisions from all people help us grow, innovate, create the best stories and be relevant in a rapidly changing world.


The hiring range for this position in Burbank, CA is $113,600.00 to $138,800.00 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered.

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À propos de ESPN:

Travailler à ESPN est une expérience incomparable. En effet, nous trouvons toujours de nouvelles façons d’interagir avec les fans, quelle que soit la manière et le lieu où ils se connectent avec le sport. Chaque jour, nous faisons ce que personne n’a fait auparavant, et ce dans une culture dynamique où nous prenons des risques et nous surpassons continuellement. Lorsque vous disposez des toutes dernières technologies, d’idées révolutionnaires et de talents de classe mondiale dans votre équipe, chaque jour est extraordinaire.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Streaming Operations LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons ESPN.

Disney Streaming Operations LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Burbank, Californie

Considérée comme la « capitale mondiale des médias », Burbank compte plus d’un millier de sociétés de médias et de divertissement, dont le siège social principal de The Walt Disney Company.

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