Technicien(ne) Prévention – Permanent(e) Interne de Sécurité au Travail F/H/NB - CDI
Descrição do cargo:
Résumé du poste
Intégré à la Division Facility Operational Services (FOS) au sein de la Direction Safety, le service Assurance Qualité contribue à préserver la Sécurité de nos Cast Members et de nos Visiteurs en garantissant la conformité de nos installations et des opérations aux réglementations, normes ainsi qu’aux Standards internes The Walt Disney Company. Il contribue activement à l’amélioration continue en pilotant audits, contrôles réglementaires et traitement des anomalies tout en assurant la mise à jour des process qualité.
Vous jouez ainsi un rôle clé pour perpétuer la magie Disney, en respectant nos Cinq clés : Sécurité, Courtoisie, Inclusion, Spectacle et Efficacité.
Vos missions :
Au sein de l’équipe des Permanents Internes de Sécurité au Travail (PIST) – composée de quatre personnes –, vous êtes un relais opérationnel de la Direction Safety sur le terrain. Vous intervenez, principalement de nuit, pour observer et contrôler les conditions de réalisation des interventions, prévenir les risques liés à la coactivité et recueillir des données terrain fiables sur l'ensemble des chantiers de Disneyland® Paris (Parcs, Coulisses, Disney Village®, zone hôtelière).
Les missions principales du poste seront les suivantes :
Audit et contrôle terrain
- Réaliser des audits chantiers afin de vérifier le respect des règles de sécurité, règlementations, des procédures internes Disneyland® Paris et des Standards The Walt Disney Company.
- Identifier et évaluer les risques, notamment ceux liés à la coactivité, et contrôler la conformité des documents de prévention, équipements de travail, EPI et habilitations requises.
- Contribuer aux visites d’autorités et organismes de contrôle (ex., CRAMIF) en apportant votre appui technique sur le terrain.
- Qualification des constats et fiabilisation des données.
- Observer et qualifier les situations rencontrées à partir de critères et référentiels communs et assurer la traçabilité des constats dans les outils de reporting.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données recueillies afin qu’elles puissent contribuer aux indicateurs et analyses des partenaires internes.
- Identifier et remonter les signaux faibles, écarts récurrents et tendances afin de participer à une meilleure compréhension des risques.
Culture Sécurité et amélioration continue
- Entretenir un dialogue de proximité, sensibiliser et accompagner les équipes et entreprises extérieures, en alliant pédagogie, dialogue et contrôle.
- Participer aux retours d’expérience et aux temps de calibrage de l’équipe afin d’harmoniser les pratiques et d’identifier les opportunités d’amélioration.
- Contribuer activement à la transformation du dispositif PIST, en contribuant à la conception, à l'expérimentation et à l'amélioration de ses outils et méthodes, à partir de votre expertise du terrain.
- Formaliser les évolutions de pratiques en contribuant à la rédaction et à la mise à jour des procédures, modes opératoires et outils de clarification des rôles et responsabilités (ex. : RACI).
- Accompagner la conduite du changement en contribuant au déploiement des nouvelles pratiques, à leur appropriation par les équipes et à leur amélioration à partir des retours du terrain.
Votre Profil
Votre Profil :
· Idéalement titulaire d’un Bac +2/+3 en Qualité, Sécurité, Environnement (QSE), Management de la Qualité ou Gestion des risques, avec une première expérience en environnement industriel, chantier ou BTP.
· Vous avez une connaissance pratique de la prévention des risques, des Plans de Prévention et de la gestion de la coactivité sur chantier.
· Vous maîtrisez les méthodes de contrôle, d'audit terrain, et d'analyse de risque. Vous disposez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de formalisation et êtes à l’aise dans la rédaction de procédures et la représentation de processus.
· Autonomie, rigueur, sens de l'observation et esprit d'équipe vous caractérisent. Vous êtes à l’aise dans le dialogue avec des interlocuteurs variés et savez faire preuve de fermeté comme de pédagogie
· Adaptable, doté(e) d’un esprit de curiosité et force de proposition, vous êtes à l’aise dans un environnement en évolution. Vous savez prendre du recul sur les pratiques existantes, proposer des améliorations et accompagner leur appropriation auprès de l’équipe et des partenaires terrain.
· Un plus : habilitation sécurité, formation SPS niveau 2, AIPR, ou expérience en environnement CACES®/coordination SPS.
· Disponibilité pour un travail majoritairement nocturne, en cohérence avec les créneaux d'intervention des chantiers à Disneyland® Paris.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI et est situé à Marne-la-Vallée.
Informations complèmentaires
Le poste est rattaché à qui fait partie d’une entreprise que nous appelons .
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Sobre The Walt Disney Company:
A The Walt Disney Company, juntamente com suas subsidiárias e afiliadas, é uma líder diversificada em entretenimento familiar e mídia internacional que inclui três segmentos principais de negócios: Disney Entertainment, ESPN e Disney Experiences. Desde seus primeiros passos como um estúdio de desenho animado na década de 1920 até se tornar o atual nome de destaque na indústria do entretenimento, a Disney orgulhosamente dá continuidade a seu legado de criação de histórias e experiências de padrão internacional para toda a família. As histórias, personagens e experiências da Disney tocam consumidores e visitantes de todas as partes do mundo. Com operações em mais de 40 países, nossos funcionários e colaboradores trabalham juntos para criar experiências de entretenimento adoradas por todos.
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Nossos executivos seniores trazem enorme experiência, pensamento visionário e um compromisso compartilhado com excelência, criatividade e inovação para a operação cotidiana da empresa.
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Inclusão
Na Disney, queremos que todos sintam que fazem parte de algo e prosperem. Criar um ambiente acolhedor e respeitoso para nossos funcionários e hóspedes é fundamental para a cultura da nossa empresa e nossos negócios. Nós nos esforçamos para criar ambientes de trabalho acolhedores que impulsionem a inovação e reforcem uma cultura em que todos os funcionários se sintam bem-vindos, respeitados e valorizados.
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