Chef(fe) de projets formation et développement - CDI F/H/NB
Résumé du poste:
Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique !
Votre environnement :
La Disney University compte une centaine de talents dont la mission est de proposer des expériences et des contenus de formation qui donnent envie d'apprendre et de prendre en charge son développement, en contribuant ainsi à la réinvention de Disneyland® Paris.
Au sein de Disney University, les équipes de la Formation Culture Transverse Leadership (FCTL) ont un lien direct avec la stratégie ressources humaines de Disneyland Paris et de notre politique formation & développement. Ils ont pour mission d’offrir, concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formations pour accompagner les Cast Members sur la culture et l’héritage de l’entreprise ainsi que le management, les soft skills et le leadership en lien avec la stratégie de l’organisation et du business. Ils font vivre la culture apprenante à Disneyland Paris, développent et accompagnent les HRBP dans leur mission d’accompagnement et de conseil auprès du business sur les sujets Learning & Development en lien avec la stratégie et politique RH de Disneyland Paris
Au sein de l’équipe et sous la responsabilité de la cheffe de groupe vous rejoindrez une équipe composée de chefs de projets formation et développement et d’assistants de formation.
Vos missions :
- Accompagner le client HRBP dans la définition du besoin business et la recherche de solution de développement de compétences via une approche conseil et consulting ;
- Accompagner nos partenaires internes en proposant et développant des approches innovantes en phase avec les ambitions de Disney University ;
- Piloter et mobiliser les acteurs du projet pour coconstruire les contenus de formation ;
- Mettre en place des routines d’analyse et de suivi des données inhérentes aux projets formation et développement attribués ;
- Analyser et ajuster les budgets des projets attribués et proposer des optimisations dans une logique d’amélioration continue ;
- Optimiser les déploiements des sessions de formation, mettre en place les process d'évaluation et analyser les ajustements nécessaires ;
- Animer et faciliter des formations ou ateliers ;
- S’assurer de la mise en application des process en cours et être force de proposition sur de nouveaux process structurants et efficaces ;
- Contribuer aux projets transverses RH ou Business impactant la formation et le développement des compétences ;
- Réaliser une veille sur des thématiques attribuées ou tendances du marché
Ce que ce poste peut vous apporter :
- Rejoindre notre équipe c’est être au cœur de la stratégie RH de l’entreprise et apporter votre contribution au développement et au bien-être des salariés ;
- C’est occuper un poste riche et polyvalent avec une autonomie dans la gestion de vos projets et dans lequel vous aurez une latitude pour apporter vos idées et prendre des décisions ;
- C’est l’opportunité de collaborer avec une diversité de lignes de business et d’interlocuteurs sur des sujets variés et impactant pour l’entreprise ;
- C’est être en apprentissage constant sur la multitude de métiers de l’entreprise, mais aussi sur le domaine de la formation.
Vos atouts pour réussir :
- Idéalement de formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum en pilotage de projets idéalement en ressources humaines ou formation ;
- Vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum dans le coaching individuel et/ou collectif ;
- Vous avez également une expérience significative dans l’animation de formations ;
- Vous avez une bonne maîtrise du pack office et une appétence pour les outils digitaux ;
- Vous parlez couramment français (niveau C2) et disposez d’un niveau intermédiaire avancé en anglais (niveau B2) ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre communication interpersonnelle, votre capacité d’analyse et d’influence, votre force de proposition et de négociation, votre capacité à vous adapter à tout type d’interlocuteur/public.
Informations pratiques :
- Poste basé à Val d’Europe (77),
- Contrat CDI, statut cadre,
- Un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois.
La différence Disneyland Paris ?
- Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique ;
- Un environnement de travail où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
- Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
- De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) ;
- Un panel d’avantages exclusifs réservés aux collaborateurs appelés « Cast Members ».
Prêt(e) à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre nos Cast Members partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour les millions de visiteurs qui viennent dans nos parcs tous les ans ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
À propos de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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