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Design & Delivery Lead Project Manager (Physical Security)

Identifiant de l’offre d’emploi 10123200 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise The Walt Disney Company (Corporate) Date de publication Jul. 24, 2025
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Résumé du poste:

About the Role & Team

At Disney, we are storytellers. We make the impossible, possible. The Walt Disney Company is a world-class leader in entertainment and innovation. From theme parks and streaming platforms to sports, media, and immersive experiences, we are constantly evolving to inspire audiences worldwide. Central to this mission is our commitment to safety and security — ensuring magical experiences are not only unforgettable but protected by design.

The Global Security organization plays a critical role in safeguarding Disney’s people, assets, and intellectual property. As part of the International Design & Delivery (ID&D) team, the Manager – PMO Design & Delivery helps turn strategic vision into operational reality by leading the deployment of physical security technology across the EMEA region.

This role is instrumental in aligning Disney’s security system deployments with business needs, corporate real estate development, and broader organizational strategies. From managing project portfolios and ensuring design compliance to mitigating risks and maximizing return on investment, the Manager serves as a linchpin between business operations, security leadership, and technical execution teams.

We are seeking a results-driven and strategic project management professional who combines deep technical knowledge with outstanding organizational leadership. The successful candidate will lead cross-functional project teams, ensure consistent delivery of high-quality solutions, and drive measurable improvements to Disney’s global security infrastructure.

What You Will Do

Your responsibilities will include, but are not limited to, the following:

  • Project Planning & Execution

  • Define project scope, objectives, deliverables, and KPIs in partnership with Global Security and key stakeholders

  • Develop comprehensive project plans, ensuring adherence to schedule, scope, and budget

  • Align initiatives with broader strategic priorities set by the Director, Global Security – INTL Design & Delivery

Design & Architecture Oversight

  • Lead the design, architecture, and implementation of enterprise-grade physical security systems across diverse international markets

  • Ensure all designs comply with company-wide standards, regulatory guidelines, and departmental quality expectations

Technical Leadership

  • Translate complex business and operational needs into actionable technical requirements

  • Oversee multidisciplinary technical teams to ensure solutions meet defined business outcomes

Stakeholder Engagement

  • Act as a central liaison between technical teams, vendors, and internal business partners

  • Deliver clear and structured communication on project status, milestones, risks, and escalations to the Director INTL

Risk & Issue Management

  • Identify and proactively mitigate project risks, adapting plans to address emerging challenges

  • Escalate critical issues in a timely, data-driven manner

Budget & Resource Stewardship

  • Manage project budgets, forecasts, and capital expenditure reporting with rigor and accuracy

  • Ensure resources are optimized and aligned with delivery expectations

Quality & Compliance

  • Establish and enforce quality standards and testing protocols for all deliverables

  • Oversee validation efforts to ensure compliance with business requirements and technical specifications

Documentation & Reporting

  • Maintain thorough documentation of project plans, technical specifications, and progress tracking

  • Deliver regular performance and milestone reports to stakeholders and the Director INTL

Team Leadership

  • Direct cross-functional project teams with clarity, accountability, and purpose

  • Foster a collaborative culture across time zones and departments

Vendor & Contractor Management

  • Lead vendor selection, onboarding, and performance evaluation aligned to project goals

  • Oversee procurement, contract adherence, and deliverable milestones

Change Management

  • Administer structured change control processes to assess and communicate scope or timeline adjustments

  • Ensure transparency and alignment on all change decisions

Post-Implementation Reviews

  • Conduct project retrospectives to assess performance, document lessons learned, and improve future delivery

  • Present findings to the Director INTL and relevant stakeholders

Required Qualifications & Skills

Essential Skills & Experience

  • Proven experience leading cross-functional physical security or technology deployments in a global enterprise

  • Deep understanding of project management methodologies, tools, and best practices (e.g., Agile, PMP, PRINCE2)

  • Demonstrated ability to translate complex technical requirements into strategic project plans

  • Strong knowledge of enterprise-level security system platforms and related technologies

  • Exceptional stakeholder management skills, including the ability to influence and negotiate across functions

  • Track record of budget management and financial stewardship in high-value projects

Desirable Experience

  • Experience delivering projects across EMEA regions with multi-national stakeholder engagement

  • Familiarity with physical security standards, compliance frameworks, and regulatory requirements

  • Experience working in corporate real estate, facilities, or infrastructure development environments

  • Vendor and contract management expertise, including performance metrics and procurement strategy

General Attributes

  • Strategic thinker with excellent organizational skills and strong attention to detail

  • Highly accountable and solutions-focused, with a proactive leadership style

  • Strong communicator who excels at translating complex data into actionable insights

  • Able to manage competing priorities while maintaining a clear focus on outcomes and stakeholder satisfaction

  • Committed to fostering a culture of collaboration, continuous improvement, and operational excellence

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

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À propos de The Walt Disney Company (Corporate):

Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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