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Licensing Sales Manager - Health & Beauty

Identifiant de l’offre d’emploi 10123338 Lieu Londres, Royaume-Uni Entreprise Disney Experiences Date de publication Oct. 27, 2025
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Résumé du poste:

About The Role & Team

As Licensing Sales Manager for Health & Beauty across EMEA at Disney, you will shape and execute ambitious commercial strategies, both long-term and for each fiscal year, to drive growth across our portfolio. You will oversee and develop a number of our existing accounts, evaluating our licensee base to implement a rationalisation plan that ensures our business management remains focused and effective. Your role will involve identifying, pitching, and securing new licensees who will meaningfully contribute to category expansion.

You will actively nurture engagement, foster partnership, and lead joint business planning with all accounts, both new and established. Through skilled negotiation of regional contracts, you will be instrumental in delivering strategic growth in licensing sales for the EMEA region.

Creativity and commercial acumen are vital, as is expertise in Health & Beauty product development. You will leverage your knowledge of digital, social, and traditional retail marketing, along with key consumer insights and emerging trends, to shape impactful strategies that align teams and departments. Agility is essential, enabling you to seize opportunities and target new partners to maximise impact for the Disney brand.

This is a permanent position located at our London office in Hammersmith, requiring four days of on-site attendance per week.

What You Will Do

  • Collaborate with the Senior Licensing Sales Manager and Licensing Sales Director to develop and implement long-term, inclusive strategies within your department, working with a diverse range of stakeholders.
  • Use key trends and commercial and consumer insights to create and execute clear strategies across the company and departments, embracing flexibility and welcoming new opportunities and partners from all backgrounds.
  • Lead the annual operating plan and quarterly forecasting process, setting inclusive objectives and strategies for suppliers (licensees) in partnership with markets, consumer groups, category teams, franchise, marketing, product development, and finance teams.
  • Build and nurture strong engagement, partnerships, and joint business planning with all EMEA accounts, valuing contributions from both new and existing partners.
  • Conduct contract negotiations for designated accounts, ensuring all relevant stakeholders, global, EMEA, and local, are informed and included.
  • Work inclusively with creative teams and as needed, Global Interactive Experiences on product development, and support marketing teams to align product sales with the needs and aspirations of all licensees and retailers.
  • Promote awareness and understanding of the International Labour Standards (ILS) process, serving as a supportive link between suppliers and The Walt Disney Company (TWDC) ILS team, ensuring all voices are respected.
  • Drive new business development pitches and research projects, focusing on scalable opportunities accessible to all.
  • Organise and actively participate in market meetings, encouraging diverse viewpoints and contributions.
  • Collaborate and develop strong relationships with Disney market teams, providing regular strategy and franchise updates, and addressing local market needs and differences. Share best practices widely and inclusively.
  • Build and strengthen relationships with international DCP teams to encourage knowledge exchange and best practice sharing, fostering a culture where everyone can contribute and thrive.

Required Qualifications & Skills

  • Previous involvement within the consumer products sector
  • Demonstrated ability to build positive relationships, lead and support change, and collaborate inclusively across departments to achieve shared financial and organisational goals
  • Experience in nurturing and developing the strengths and performance of a team
  • Sound financial understanding, with the ability to turn data into actionable and accessible plans
  • Confident in analysing data, drawing practical conclusions, and implementing recommendations to help achieve business objectives
  • Flexible and adaptable, able to recognise and act on new opportunities and engage with a wide range of potential partners
  • Resourceful and adaptable in a dynamic and evolving environment
  • Comfortable using a range of computer programmes, including MS Word, Excel, PowerPoint, and Keynote
  • Proficient written and spoken English for business purposes is essential; additional European languages are warmly welcomed
  • An appreciation for digital, social, and in-person (brick-and-mortar) marketing, recognising the strengths of each
  • Creative and strategic mindset with a collaborative approach to problem-solving and innovation
  • Outstanding planning and organisational abilities
  • Strong influencing skills, with an inclusive approach to gaining buy-in and support at all levels
  • Forward-thinking, with the capacity to interpret industry trends and translate them into meaningful growth opportunities for TWDC
  • Culturally aware and sensitive, with an understanding and appreciation of the diverse markets and communities across EMEA

  

The Perks

  • 25 days annual leave
  • Private medical insurance & dental care
  • Free Park Entry: the opportunity to enter any of our parks with your family and friends for free
  • Disney Discounts: entitled to discounts on designated Disney products, resort F&B and ticketing
  • Excellent parental and guardian leave
  • Employee Resource Groups – WOMEN @ Disney, Disney DIVERSITY, Disney PRIDE, our new disability & neurodiversity focused group - ENABLED, and our Mental Health & Wellbeing Group, TRUST.

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. Disney is committed to forming a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.

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À propos de Disney Experiences:

Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à The Walt Disney Company Limited qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.

The Walt Disney Company Limited est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour l’emploi sans considération de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Disney favorise une culture commerciale où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution rapide.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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