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Program Manager, Talent and Growth

Identifiant de l’offre d’emploi 10133338 Lieu Bristol, Connecticut, États-Unis Entreprise ESPN Date de publication Oct. 17, 2025
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Résumé du poste:

As the Program Manager, Learning & Talent Solutions, this individual is integral in delivering innovative programs, analytics and reporting, learning experiences and scalable approaches to advance the employee experience and impact on the business at ESPN and TWDC.  In carrying out this role, the Program Manager must gain a keen understanding of the ESPN culture and demonstrate the ability to design and implement programs and practices to meet the needs of target audiences in alignment with expectations, strategies and company values. The bar is set high. We are looking for a mid-career self-starter with a strong track record and minimum of 5 years of related experience within a 5000 plus employee company. A professional with strong collaboration and relationship building skills, who appreciates creativity and innovation with a mindset of continuous improvement. Solutions orientation with the ability to work in a fast-paced environment is a must. The Program Manager will report to the Sr. Director, Talent Management and Development.

Core Responsibilities:

Overall responsibilities include collaborating effectively with teammates and partners to design, manage and facilitate talent and performance management practices, and learning and development experiences and programs.  The role requires management of surveys/evaluation tools, analytics, metrics and reporting utilizing Artificial Intelligence, Smartsheet and other tools to facilitate planning, analysis and reporting.  The individual will liaison with HR Analytics and other partners to execute ongoing reporting and measurement strategy.  Leading communications, marketing, administrative logistics and budget for assigned areas is required.  In addition to supporting integration of TWDC initiatives and facilitating evolution of practices and HR capabilities to drive desired outcomes and impact.

Talent and Succession Planning

  • Support design, implementation and facilitation of succession planning, talent review meetings and processes across the company.
  • Consult with HR Business Partners to prepare for and execute talent succession and development planning and tracking.
  • Maintain the utmost confidentiality of all information including conversations, data, insights, etc. 

Performance and Career Development:

  • Manage the design, implementation and continuous improvement of ESPN performance management strategy and skill-based calibration process.
  • Develop creative marketing, communications, manager/employee resources and materials.
  • Partner with learning team to design and facilitate learning programs and track impact.
  • Support planning and delivery of the career management strategy to promote culture of feedback, skill-based career paths and individual development planning.

Targeted Development

  • Manage nominations, partnerships, communications and budget for industry and internal experience/programs for top performer, high potential and potential successor talent (e.g., WICT, NAMIC, WISE).
  • Identify and support design and delivery of innovative development approaches (internal and external) to accelerate development of key talent.
  • Establish and manage metrics strategy for ongoing evaluation of participant and business impact, reporting and insights-driven decision making.

Required Experience, Qualifications and Skills

  • Developing and supporting talent and succession planning and partnering with HR colleagues to effectively execute and evolve practices.
  • Implementing and managing metrics, analysis, and insights for ongoing reporting, storytelling and insights-driven decision making.
  • Integrating inclusive practices that promote consistent behaviors, practices and diverse perspectives (e.g. calibration, feedback, team composition).
  • Creating and delivering learning, career and employee experiences/programs (e.g. skills based learning, career paths, development planning, mentoring initiatives).
  • Communication, presentation, and program/meeting facilitation across related areas. 
  • Proficiency with LMS, AI, Microsoft 365, Excel/Smartsheet and social media tools to improve efficiency, scalability and evaluation of practices.  
  • Demonstrated ability to operate independently and utilize strong decision-making skills.
  • Project and program management skills with the ability to lead project teams in curating and implementing creative solutions. 
  • A data-focused and best practice mindset to support the team in continuous improvement and growth of impact. 

Education

  • Bachelor’s Degree required.
  • Master’s degree in area related to learning, organizational behavior/development, team/group dynamics, adult education, organizational psychology or other relevant areas preferred.
  • Formal certification/education/experience in applying learning models, adult development theory, or curriculum development preferred.

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À propos de ESPN:

Travailler à ESPN est une expérience incomparable. En effet, nous trouvons toujours de nouvelles façons d’interagir avec les fans, quelle que soit la manière et le lieu où ils se connectent avec le sport. Chaque jour, nous faisons ce que personne n’a fait auparavant, et ce dans une culture dynamique où nous prenons des risques et nous surpassons continuellement. Lorsque vous disposez des toutes dernières technologies, d’idées révolutionnaires et de talents de classe mondiale dans votre équipe, chaque jour est extraordinaire.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à ESPN, Inc qui fait partie d’une entreprise que nous appelons ESPN.

ESPN, Inc est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

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    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Bristol, Connecticut

Bristol, Connecticut, n'est qu'à deux heures de Boston et de New York et à une heure du littoral. De la beauté naturelle des collines pittoresques et des feuillages d’automne aux antennes paraboliques haute technologie d’ESPN, Bristol, qui a la taille d’une métropole mais l’ambiance d’une petite ville, garantit de merveilleux souvenirs, quel que soit votre rythme.

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