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Directeur(trice) Technique Adjoint(e) – Ateliers de maintenance mécanique F/H/NB - CDI

Identifiant de l’offre d’emploi 10128363 Lieu Marne-la-Vallée, France Entreprise Disneyland Paris Date de publication Aug. 21, 2025
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Résumé du poste:

Tous les jours, notre Direction Maintenance relève des challenges techniques passionnants. Un seul but : assurer le bon fonctionnement de toutes les activités/attractions/bâtiments du parc et ainsi permettre à nos visiteurs de vivre une expérience inoubliable, en toute sécurité !

Sous la responsabilité du Directeur Technique Maintenance, vous prenez en charge le management opérationnel, technique, humain et budgétaire de 2 de nos départements de maintenance, dans le respect des obligations règlementaires et légales. Vous contribuez à l'amélioration des process de production et garantissez ainsi le niveau de sécurité, de fiabilité, de maintenabilité et de performance opérationnelle que Disneyland Paris a décidé d'offrir à ses clients et ce, en respectant les Cinq Clés : Sécurité, Courtoisie, Inclusion, Spectacle et Efficacité.

Vos missions ?

Assurer la production selon les orientations de la direction

  • Planifier la production avec les Managers responsables d'atelier
  • Superviser les services connexes à la production
  • Lancer les nouveaux produits
  • Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques
  • Coordonner les exigences de production et les nécessités opérationnelles et de maintenance
  • Assurer les communications avec les autres services
  • Suivre les productions journalières/hebdomadaires/mensuelles/annuelles par rapport aux prévisions et les réajuster

Animer les Managers responsables d'atelier – Equipes de production

  • Gérer les managers des personnels de production (encadrement direct de 2 managers avec un périmètre d’environ 110 collaborateurs) et s'assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité
  • Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d'environnement
  • Définir les besoins de formation et superviser les différents plannings (Personne, production, livraison, etc…)
  • Être le garant d’un climat social serein et être le relais de notre politique d’inclusion et diversité

Améliorer les process de production et anticiper les évolutions

  • Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations
  • Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production
  • Améliorer la gestion de production et son système d'information
  • Prévoir les investissements nécessaires en collaboration avec le bureau d'études, les méthodes et les achats ; argumenter le dossier auprès des décideurs
  • Assurer l'implantation d'un (plusieurs) atelier(s)
  • Participer à la transformation / réorganisation d’ateliers déjà existants

Contribuer à la conception de nouveaux modèles

  • Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d'un modèle produit/tache : contraintes techniques, capacités machines…
  • Proposer des améliorations et participer à la validation de nouveaux produits/taches

Définir et assurer le suivi budgétaire

  • Définir, suivre, respecter et faire respecter les budgets annuels de fonctionnement de ces activités (Labor et budget routine)
  • Définir, suivre, respecter et faire respecter les budgets annuels et pluriannuels (Plan à long terme, plan à 5 ans, plans d’investissement) de ses activités
  • Apporter son support dans ses domaines de compétences à la définition des plans d’investissements des services clients.

Le profil pour mener à bien cette mission ?

Formation initiale
Idéalement de formation ingénieur : écoles d'ingénieurs généralistes de la production ou spécialisés dans le domaine de la production Mécanique – Aéronautique - Automobile - Ferroviaire.

Pré-requis

  • Une expérience de plusieurs années (10 ans minimum) au sein des services méthodes, études, production est indispensable.
  • Expérience de 5 ans minimum d’encadrement d‘équipe et d’encadrant.
  • Anglais technique et conversationnel requis (niveau C1).
  • Expérience dans la logistique appréciée
  • Permis B (pour assurer votre mobilité).

Compétences requises ?

Compétences spécifiques

  • Optimiser la production : implantation des ateliers, flux, organisation du travail
  • Maîtriser son système de gestion de production
  • Maîtriser le process de production et les technologies associées
  • Recruter ou participer au recrutement de collaborateurs
  • Evaluer les compétences et promouvoir ses collaborateurs
  • Résoudre des problèmes de natures différentes dans l'urgence
  • Analyser les écarts prévu / réalisé et proposer un plan d'action
  • Communiquer, négocier avec des interlocuteurs différents, internes, externes
  • Former, encadrer et animer une équipe
  • Anticiper les évolutions technologiques, assurer une veille technologique
  • Elaborer un cahier des charges pour un fournisseur
  • Concevoir, lancer et gérer un projet
  • Elaborer un budget prévisionnel (fonctionnement, investissement) et le suivre
  • Elaborer et suivre des tableaux de bord pertinents

Compétences transversales

  • Être à l'écoute et disponible
  • Savoir être réactif(ve) devant un aléa
  • Être à la fois ferme et diplomate, savoir gérer des conflits
  • Travailler en équipe
  • Analyser et synthétiser de nombreuses informations chiffrées
  • Gérer des priorités
  • Organiser et planifier les activités
  • Maîtriser les outils de l'informatique de gestion

La différence Disneyland Paris ?
- La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des interventions et des infrastructures,
- L’opportunité de travailler sur des installations à la pointe de la technologie (3D, effets spéciaux …) et en évolution constante, et de suivre des formations techniques pour rester au fait des nouvelles technologies,
- Des perspectives d’évolution professionnelle vers d’autres métiers de la maintenance ou vers des postes de management,
- L’accès à des formations de développement professionnel (gestion des hommes, management…)
- Et surtout, un environnement exceptionnel, multiculturel concentré sur un site unique.

Prêt à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre 19 000 collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour nos 15 millions de visiteurs annuels ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler, car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !

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À propos de Disneyland Paris:

Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !

Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement EMEA

Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.

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