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Assistant Manager, Talent Acquisition

Identifiant de l’offre d’emploi 10132995 Lieu Bangalore, Inde Entreprise The Walt Disney Company (APAC) Date de publication Sep. 27, 2025
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Résumé du poste:

Wherever you are in the amazing world of Disney, you are contributing to the stories of our iconic brands, recognized by audiences everywhere for entertainment, information and inspiration. Innovation, imagination and inclusion are at the core of Disney, defining the experience that we deliver as well as providing the foundation of our success. The scope of our business, combined with global growth and collaboration, result in an inclusive employee experience characterized by continuous learning, development and achievement.

Job Overview

The Assistant Manager, Talent Acquisition is responsible for recruiting top talent and delivering excellent service to technology clients for The Walt Disney Company, Bangalore India team.

This individual will develop robust candidate pipelines and be capable of generating results in a fast-paced environment. This professional will also be directly responsible for the full-service client management and recruiting of our technology and engineering disciplines.

The Assistant Manager, Talent Acquisition will partner with the Senior Manager, Talent Acquisition and client stakeholders to execute recruiting strategies. The ideal candidate will possess the ability to proactively identify top level talent through a variety of sourcing/recruiting techniques. This professional will ensure impeccable recruitment execution to achieve seamless candidate and client recruitment experience.  

Key Responsibilities:

  • Act as a consultative, recruitment subject matter expert by applying best practices for full recruitment lifecycle and strategic talent acquisition 
  • Lead and drive the end-to-end recruitment process; including source, attract, interview, selection of high-quality candidates against defined criteria. 
  • Demonstrate ability to attract, influence and convert hard to find passive talent through your understanding of the business and employee value proposition 
  • Drive the development and implementation of comprehensive technical recruitment plans 
  • Collaborate with clients and HR partners to develop a strong understanding of department culture, business strategy and talent profiles to deliver on the hiring needs of the business 
  • Conduct in-depth screens and assess potential technical candidates for level of interest, qualifications and compensation
  • Use innovative sourcing and marketing/branding techniques to engage both active and passive candidates.
  • Utilize recruitment Applicant tracking system and CRM etc. for workflow tracking, communication and management of active and passive candidates 
  • Ongoing research of competitive landscape and market insights/trends to remain current and relevant in functional technology expertise and demographics 
  • Drive facilitation of continuous improvement via measurement tools, scorecards, and recruitment analytics 
  • Participate in special projects/task forces as assigned 
  • Represent Company for recruiting purposes at identified networking and industry events, job fairs, conferences, etc. 
  • Develop a broad professional network of top technology talent 

Required Qualifications:

  • Minimum of 5 years of large corporate and agency technology recruiting experience, across various technical disciplines, including software engineering, system architecture, data services and all related functional software and services professionals 
  • Experience meeting time to fill, quantity, quality, diversity and internal hiring 
  • Deep experience using social media tools for sourcing and branding efforts
  • Expertise in advanced Boolean and/or Semantic searching 
  • Proven ability to support/interact and advise senior level management 
  • Ability to analyze job descriptions and candidate profiles to determine target profile needs and appropriate match 
  • Experience in a role where multiple projects and competing demands are the norm 
  • Excellent consultative skills and proven success developing strong, collaborative relationships across multiple departments and levels 
  • Proven experience engaging high-potential prospects through targeted sourcing and cold calling 
  • Knowledge of enterprise-wide Applicant Tracking systems and proven experience working in a results measured environment 
  • Must be able to work effectively in a team environment and communicate effectively across multiple departments and levels. 
  • Work with little direction or supervision 
  • Strong negotiation and presentation skills 
  • Outstanding attention to detail 
  • Resourceful, with exceptional problem-solving skills 
  • Enjoying working in a fast-paced environment
  • Ability to maintain confidential information 

Education:

  • Bachelor’s degree in human resources, Business, Finance, or related field (or equivalent experience gained within an international, matrixed organization)

The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives

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À propos de The Walt Disney Company (APAC):

Depuis plus de 70 ans, The Walt Disney Company divertit les consommateurs d’Asie-Pacifique et enrichit la vie des gens. Les consommateurs d’aujourd’hui peuvent découvrir de nouvelles expériences de marque de nombreuses façons et sur de nombreux marchés, de l’Australie, de la Nouvelle-Zélande, de la Chine continentale, du Japon, de la Corée et de l’Asie du Sud-Est.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à UTV Software Communications Private Ltd qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (APAC).

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Inde

The Walt Disney Company divertit, informe et inspire les gens aux quatre coins de la planète grâce au pouvoir d’histoires inégalées, reflétant ainsi les marques emblématiques, les esprits créatifs et les technologies innovantes qui font de Disney la première société de divertissement au monde.

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