Analyste RH – CDD jusqu’au 31 juillet 2026 – F/H/NB
Résumé du poste:
Votre environnement :
Le Centre de Service des Ressources Humaines – GHRO (Disney Global HR Operations) est un département mondial de The Walt Disney Company en constante évolution et qui a pour mission de répondre, accompagner, conseiller les Cast Members (salariés) sur l’ensemble des politiques et accords en matière des ressources humaines (RH) ainsi que des processus légaux ou conventionnels.
Notre objectif est de faire fait rimer courtoisie, expertise Ressources Humaines, efficacité pour accueillir, conseiller et guider nos « Cast Members » et Candidats au travers différents moyens de communication mis à leur disposition (emails, téléphone, plateforme, etc.).
Toujours soucieux d’offrir la meilleure expérience possible, notre Direction RH va prochainement implémenter un nouvel outil de recrutement, en alignement avec la stratégie globale de The Walt Disney Company. Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste RH afin de garantir la réussite du projet.
En tant qu’Analyste RH, vous assurez le suivi opérationnel de l’implémentation de ce nouvel outil en collaboration avec le PMO, le coordinateur du management du changement, le service recrutement et le service administration du personnel.
Vous rejoindrez l’équipe GHRO Support, en charge de l’optimisation des process et de l’amélioration continue, composée de 5 personnes.
Vos Missions ?
- Participer activement au suivi du projet aux côtés du PMO et du coordinateur du changement.
- Détecter et partager les axes de réussites et les points de vigilance ou freins relatifs au projet, et suggérer les actions correctives associées.
- Réaliser des tests techniques de l’outil et assurer le suivi des anomalies en collaboration avec les équipes techniques/SIRH.
- Préparer, animer et participer à des réunions en français et en anglais.
- Documenter les processus liés au recrutement (existants et futurs) et être force de proposition dans l’évolution des processus pour optimiser l’expérience candidat et les pratiques de recrutement.
- Rédiger différents supports (procédures, guides, contenus de communication, présentations).
- Concevoir, planifier et animer des formations utilisateurs.
- Identifier et remonter les problématiques/bugs, assurer leur suivi jusqu’à résolution.
- Etablir et alimenter des outils de reporting concernant l’avancée du projet.
Votre profil :
- Idéalement issu(e) d'une formation RH, vous avez une expérience réussie sur une fonction RH ou de gestion de projets,
- Vous avez déjà travaillé en mode projet (transverses, RH/et/ou système),
- Vous maîtrisez l'anglais et le français de façon courante, tant à l'écrit qu'à l'oral (niveau B2 minimum) pour une utilisation quotidienne,
- Vous avez une solide maîtrise du Pack Office et des outils informatiques. Plus précisément :
- Powerpoint pour concevoir des présentations impactantes et structurées,
- Excel n’a pas de secret pour vous : tableaux croisés dynamiques, graphiques, formules de calcul, checklist...
- Word : pour rédiger des procédures claires et professionnelles
- Enfin, Teams sera votre allié au quotidien pour une communication efficace (chat, appels, réunions) mais aussi un travail collaboratif (partage de documents, gestion de canaux...),
- Vous connaissez idéalement SAP, Workday, ou à défaut d'autres ATS et SIRH.
Vos atouts pour réussir :
- Vous êtes à l’aise et savez évoluer dans un environnement projets avec de multiples parties prenantes, en étant orienté(e) solution, avec une capacité à apporter des réponses concrètes et efficaces grâce à votre attitude positive qui favorise la collaboration.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, notamment lors de conduite de réunions et présentations.
- Vous êtes organisé(e) et autonome dans la planification de votre activité et savez gérer vos priorités avec discernement, en tenant compte des contraintes et des missions confiées.
- Vous faites preuve d’une excellente gestion de vos émotions, dans un environnement exigeant et interculturel.
- Pédagogue, vous aimez transmettre les connaissances en sachant vous adapter à votre audience.
- La discrétion concernant les données sensibles fait également partie de vos points forts afin de garantir une confidentialité exemplaire tout au long du projet.
La différence Disneyland Paris ?
- Un environnement exceptionnel, international et multiculturel, concentré sur un site unique
- Un environnement où les valeurs d’inclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ;
- Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des compétences ;
- De nombreuses possibilités de carrière (promotion interne ou mobilité horizontale) .
Informations pratiques :
- Ce poste est un contrat en CDD au statut cadre
- Ce poste est basé à quelques minutes à pieds de la station Val d’Europe, sur le RER A.
- Bénéficiez de conditions de travail favorables à votre épanouissement, une politique de télétravail (10 jours de télétravail par mois) qui vous permettant de concilier votre vie personnelle et professionnelle
À propos de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.
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Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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