Data Governance Lead - Semantic Layer (PH)
Résumé du poste:
People Insights Data Strategy and Platforms - Data Quality & Governance – Semantic Layer
The mission of The Walt Disney Company is to entertain, inform and inspire people around the globe through the power of unparalleled storytelling, and we can only achieve that through improving the success of the outstanding Employees and Cast Members that make up The Walt Disney Company.
People Insights is a Center of Excellence (CoE) that enables TWDC Human Resource leadership to attract, engage, and retain talent through compelling and actionable People Analytics. We integrate and transform organizational, HR, and Talent Acquisition data into a unified BI portfolio that empowers clients to create compelling stories about our most valuable resource: people.
The Data Quality & Governance team develops and maintains tools and processes which support data management, access & environment management, policy compliance, data stewardship, and delivery of accurate data. The team works with partners from across HR to ensure data requirements are clear, well documented, translated into technical requirements, validated for accuracy & business usability, and effectively communicated back to collaborators throughout the implementation process. Additionally, the team has critical partnerships with Legal, Privacy, Information Systems, and Data Engineering to ensure the storage, handling, and usage of data is compliant with company standards and global laws.
Job Summary
As a Data Governance Lead – Semantic Layer you will bring your natural passion for working with and delivering data solutions to a team that enables data-driven HR strategy for the Walt Disney Company. In this role, you will primarily support governance around semantic layers, security models, and metadata classification including tagging to enable scalable, automated, and AI-ready data solutions. Your expertise will be instrumental in establishing a clear, well-documented, and governed semantic layer that drives data-driven decision-making and unlocks the full potential of enterprise HR data. This role requires experience implementing data governance initiatives, deep understanding of enterprise data architecture, strong communication, and ability to translate complex requirements into agile, business-friendly solutions that enable data security and usability.
This role is a Project Hire/Internal Assignment that will last up to 24 months.
Key responsibilities for this role include:
- Close collaboration with data engineers, product engineers, data scientists and business stakeholders to define a unified semantic framework that not only empowers self-service analytics and ensures data consistency, but also fundamentally transforms our data into an AI-ready knowledge base capable of supporting prompt engineering and complex reasoning
- Partner with legal, privacy, and information security teams to ensure that data governance standards and processes represent and support related compliance policies and practices including access controls, data masking, and encryption
- Creation and management of data classification and tagging process for semantic layers in partnership with Products team to ensure consistent, reuseable, and business-focused data definitions across enterprise HR platforms to support discoverability, lineage tracking, and AI enablement
- Documentation for semantic layer including key business metrics, ontological definitions, relationships, and usage guidelines ensuring clarity, consistency, and ease of understanding for all users
- Implement efficient and accurate control structures and audit process to monitor policy compliance across environments and users
- Communicate complex technical data cross-functionally with business partners, Analytics and Data Engineering teams to gather source system information, requirements for data integrations, providing impact analysis, and context using business language empowering teams to make data-driven decisions
- Design and deploy scalable security models to protect HR information assets across complex, interdependent data systems
Basic Qualifications
- Bachelor’s degree in Computer Science, MIS, Engineering, Analytics or related field or 8+ years equivalent work experience
- 7+ years of experience in data management/governance, data engineering, technical project management, business intelligence, or analysis-based environments
- 3+ years of success leading complex analytical projects and/or developing innovative solutions with multi-function collaborators
- Demonstrated ability to develop collaborative relationships across functions and inspire trust and confidence through effective communication and interpersonal skills
- Demonstrated analytical and creative problem-solving skills that enable turning stakeholder vision and requirements into tactical outcomes in a way that meets best practices while supporting efficient project delivery
- Strong written and oral communication skills that translate across complex technical data and clear business language
- Expertise in SQL, Python, data analysis, governance & data quality tools (Alation, Collibra, Informatica, Anomalo) and agile tools (JIRA, GitHub)
- Experience in designing, documenting, and governance of semantic models, including business glossary development, metadata management, and data lineage
- Familiarity and experience working with Data Governance programs, covering data compliance, classification, and metadata standards
- Knowledge of and experience with data security approaches and implementations
- Solid understanding of legal and privacy implications to data management
- Deep understanding of data warehousing and integration architecture, inclusive of experience working with cloud platforms and data warehouses in large data environments
- Familiarity with AI and machine learning concepts
- Ability to thrive in a dynamic and fast-paced operational environment where change is the norm
Preferred Qualifications
- Master’s degree in Information Systems, Computer Science, Business Management, or relevant technical field
- Experience with visualization tools (Tableau, Power BI, Cognos)
The hiring range for this position in Burbank, Glendale, Anaheim, and Bristol is $161,300 to $186,600 per year and in NYC and Seattle is $169,000 to $195,500 per year. The base pay actually offered will take into account internal equity and also may vary depending on the candidate’s geographic region, job-related knowledge, skills, and experience among other factors. A bonus and/or long-term incentive units may be provided as part of the compensation package, in addition to the full range of medical, financial, and/or other benefits, dependent on the level and position offered. This position can be located near any Disney Hub (Burbank, Anaheim, Glendale, Orlando, Bristol, New York, or Seattle) with potential opportunities for remote work.
À propos de The Walt Disney Company (Corporate):
Chez Disney Corporate, vous verrez comment les secteurs d’activités qui animent les marques puissantes de la société se rassemblent pour former la société de divertissement la plus novatrice, développée et admirée au monde. En tant que membre d’une équipe d’entreprise, vous travaillerez avec les leaders de classe mondiale qui mettent au point les stratégies qui permettent à The Walt Disney Company de rester à la pointe du divertissement. Collaborez avec d’autres penseurs novateurs pour permettre aux meilleurs conteurs de créer des souvenirs pour des millions de familles du monde entier.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Disney HR Strategies & Services, LLC qui fait partie d’une entreprise que nous appelons The Walt Disney Company (Corporate).
Disney HR Strategies & Services, LLC est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.
AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
-
Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
-
Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
-
Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
Explorer cet emplacement Lake Buena Vista, Floride
Le lac Buena Vista abrite le complexe de vente au détail, de restauration et de divertissement Disney Springs. Le parc aquatique Typhoon Lagoon de Disney, le terrain de golf Lake Buena Vista de Disney et plusieurs complexes hôteliers sont situés dans l’enceinte de la ville.
Offres similaires
Aucun emploi n’a été trouvé.
Afficher toutes nos offresNOTRE CULTURE
Contenu lié
-
-
-
-
-
-
Opportunités de carrière Témoignages d’employés Disney Cruise Line cast delivers magic in The Bahamas
-
Témoignages d’employés Blog La vie chez Disney
-
-
-
-
-
-
Développement professionnel Ressources pour les candidats
-
-
-
-
-
-
-
-
Témoignages d’employés From Shore to Sea: Simon, Manager, Fleet Operations Training
-
Développement professionnel Témoignages d’employés Disney Cruise Line’s leadership team in The Bahamas on growth, building careers, and making magic
-
Témoignages d’employés Celebrating Tonie Rose, first woman at Disney Cruise Line to lead a pool deck crew
-
Ressources professionnelles Beneficios Benefits - Disney Cruise Line Island Roles
-
Ressources professionnelles Beneficios Benefits - Disney Cruise Line Shipboard Roles
-
Ressources professionnelles Beneficios Benefits - Disney Cruise Line Shoreside Roles
-
Ressources professionnelles Frequently Asked Questions - Disney Cruise Line Island Roles
-
Ressources professionnelles Frequently Asked Questions - Disney Cruise Line Shipboard Roles
-
Ressources professionnelles Frequently Asked Questions - Disney Cruise Line Shoreside Roles
-
Ressources professionnelles Processus de recrutement Disney Cruise Line Procurement Allies
-
-
Leadership exécutif
Nos cadres supérieurs apportent une expérience exceptionnelle, une réflexion visionnaire et un engagement commun envers l’excellence, la créativité et l’innovation au fonctionnement quotidien de l’entreprise.
En savoir plus -
Diversité, équité et inclusion
Chez Disney, nous nous engageons à créer un monde meilleur. Un monde d’appartenance où chacun se sent vu, entendu et compris. Un monde rempli d’espoir et de promesses.
En savoir plus
Inscrivez-vous aux notifications pour des offres d’emploi
Obtenez les dernières offres d’emploi à mesure qu’elles deviennent disponibles.
PARTAGER
Les liens s’ouvrent dans de nouveaux onglets.