Manager Project Controls F/H/NB - CDI
Résumé du poste:
En tant que Manager Project Controls vous dirigez une équipe d’une dizaine de collaborateurs, vous prenez en charge le service Project Controls, vous assurez un reporting de qualité et de contrôle afin d’assurer le respect des plannings, la programmation, les forecasts et les budgets, et assurez la mise en œuvre et suivi du plan IFP de l’année en cours (i.e. notre plan d’investissement pour la réhabilitation des assets sur l’ensemble du Resort Disneyland Paris – environ 120M€ par an et 600 projets) et de nos projets Capital et Programmes spécifiques par année ou pluri-annuels. Vous délivrez ainsi la qualité que Disneyland Paris a décidé d’offrir à ses clients, et ce, en respectant les cinq clés : Sécurité, Courtoisie, Inclusion, Spectacle et Efficacité.
Missions :
- Assurer les activités de monitoring et de contrôle sur la globalité de l'activité : progrès, changements et risques dans les domaines des coûts, programmation et planification. S’assurer, en étroite collaboration avec les Program Managers, de la mise en place des actions correctives quand des déviations sont identifiées par rapport au plan initial.
- Collaborer, dans une organisation matricielle, avec les Program Managers, des divisions, chargés de la mise en œuvre et l’exécution de notre plan IFP et nos projets capital, et les assister dans la gestion des processus de forecasting, cost management/control et document control, avec des reportings adéquats.
- Vous êtes support aux chefs de projets dans le développement de votre activité afin que les projets soient maitrisés du point de vue budgétaire et planification. Identifier et analyser l’évolution des chemins critiques et les variations du scope initial et des plannings établis, et vous proposez des recommandations pour des mesures correctives pour permettre aux chefs de projets de prendre des décisions.
- Suivre mensuellement les projets et reportings associés. Le reporting doit être pertinent et doit permettre d’analyser d’un mois sur l’autre les évolutions en termes de coûts, scope et de planning, il rend compte de l’avancement de l’état des coûts et des risques plannings avec des outils et des techniques appropriées :
- Créer et maintenir une documentation de projet complète, en veillant à ce que les outils soient mis à jour.
- Développer, analyser le contrôle en termes de coûts, de planning des projets de l’année en cours.
- Coordonner et diriger les présentations des contrôles de projet à la direction aux clients.
- Préparer le plan de contrôle des projets pour le programme de l’année N.
- Participer à l’élaboration du plan N+1 en étroite collaboration avec l’équipe IFP, pour la répartition du plan de charge.
- Être force de proposition pour les arbitrages à faire par les programs managers et la direction générale sur la gestion des enveloppes attribuées.
- Manager et développer une équipe d’économistes de la construction, d’estimateurs et de planificateurs en lien avec les objectifs donnés par la direction. Développer une gestion globale intégrée avec l’équipe Document Control.
- Être leader sur l’évolution, l’optimisation et l’implémentation des processus et procédures, afin d’établir une gouvernance adéquate pour nos programmes et projets, et de faciliter l’exécution du plan global.
- Collaborer et coordonner avec les différentes équipes afin d’optimiser nos ressources financières (Finance, Achats et clients).
- Capacité de s’adapter à un environnement avec des conditions et des priorités changeantes
Profil :
- Ecole d’Ingénieur ou BAC+5.
- Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur du développement des projets, infrastructures ou dans le secteur de la construction, et au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion de projet, sur des programmes ou des projets de grande envergure (30 - 100 M€). Une expérience dans une organisation matricielle et des programmes multi-années et internationales serait un plus.
- Communication efficace au sein de l'équipe et avec les parties prenantes (dans un environnement international avec l'anglais).
- Maitrise avancée d’Excel, y compris dans les macros (VBA), et Powerpoint (nombreuses présentations).
- Maitrise professionnelle d’outils de planification comme Primavera (P6), MS Project, ou équivalent
- Connaissance professionnelle de logiciels/solutions gestion documentaire (GED), ACC/BIM360 et/ou Aconex ou équivalent
- Expérience internationale, certifications et compétences professionnelles en gestion de projets (PMP, Prince2) seraient un plus
- Poste en CDI statut Cadre.
La différence Disneyland Paris ?
- La possibilité de développer une véritable polyvalence grâce à la variété des interventions et des infrastructures,
- L’opportunité de travailler sur des installations à la pointe de la technologie (3D, effets spéciaux …) et en évolution constante, et de suivre des formations techniques pour rester au fait des nouvelles technologies,
- Des perspectives d’évolution professionnelle,
- L’accès à des formations de développement professionnel (gestion des hommes, management…)
- Et surtout, un environnement exceptionnel, multiculturel concentré sur un site unique.
Prêt à participer à une formidable aventure humaine ? A rejoindre 21 000 collaborateurs (Cast Members) partageant la même ambition professionnelle : celle de faire vivre la magie Disneyland Paris pour nos 15 millions de visiteurs annuels ?
Il ne vous reste plus qu’à postuler, car nous sommes prêts à vous donner les moyens de faire rayonner vos talents !
À propos de Disneyland Paris:
Disneyland® Paris est une société où les rêves deviennent vraiment réalité. Ici, nos Cast Members travaillent sur scène ou en coulisses, dans des centaines de professions. Leur mission : offrir à chaque client une expérience Disney inoubliable dans nos 2 parcs à thème et nos 7 hôtels ainsi que le Village Disney. La passion et l’enthousiasme de nos équipes ont fait de notre société la destination touristique numéro un en Europe !
Créer des rêves comporte de nombreuses responsabilités. Pour notre complexe, le développement à long terme doit être ancré dans un modèle de tourisme durable. Nous avons pris d’importants engagements sociaux et environnementaux, que nous cherchons à mettre en œuvre avec l’implication continue de nos employés et parties prenantes.
Sur The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.
Le poste est rattaché à Euro Disney Associes SAS qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disneyland Paris.
Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.
Processus de recrutement
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Où commence votre histoire ?
Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.
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Faites partie de l’histoire
Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.
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Le chapitre suivant
Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.
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Disney EMEA vise à stimuler la croissance, l’innovation et l’affinité avec la marque dans un groupe extrêmement diversifié de pays avec une équipe de plus de 6 000 employés exerçant sur 59 marchés et des bureaux dans 29 pays.
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