HR Project Manager – APAC HR PMO
Detalles del empleo:
Role Summary:
As HR Project Manager, you will lead or be part of a team supporting complex, high-impact HR initiatives across APAC and contribute to APAC and global transformation efforts. You will support APAC HR VP and partner with the APAC HRLT to drive strategic programs that enhance operational effectiveness, employee experience, and enterprise alignment.
Key Responsibilities:
- Own and/ or support delivery of regional and global HR programs aligned with APAC HRLT priorities and enterprise goals.
- Translate business needs into structured project plans, ensuring clear outcomes, timelines, and stakeholder alignment.
- Lead and/or support cross-functional execution across HR, Finance, Legal, and Technology, managing dependencies and driving accountability.
- Monitor and report on program health, including dashboards, milestones, risks, and mitigation strategies.
- Champion process optimization, identifying inefficiencies and implementing scalable, data-driven solutions.
- Support APAC HRVP for relevant APAC consolidation, reporting and project mgt. needs
Examples of projects and bodies of work for this role:
- Leading cross-regional HR program management efforts, including project intake, operational enablement across APAC markets, tracking progress and deliverables plus ensuring alignment with global standards and balancing local nuances.
- Partnering with regional stakeholders to support enterprise-wide or APAC-wide initiatives in areas such as workforce planning, headcount mgt., talent program and HR Technology roll-outs
- Supporting organizational transitions through planning and execution for large-scale changes, including communication planning and tracking across multiple APAC countries.
- Contributing to the design and rollout of recognition, mentoring, and career development programs that enhance employee engagement and mobility.
- Engaging in strategic HR efforts involving compensation analysis, headcount planning, and digital experience enhancements to improve operational efficiency and employee satisfaction.
Additional Responsibilities:
- Build and maintain detailed project documentation, including charters, roadmaps, trackers and executive updates.
- Conduct discovery and analysis to define scope, assess feasibility, and develop business cases.
- Develop and execute change management strategies to support adoption and sustainability.
- Communicate effectively across all levels, tailoring messaging for executive, regional, and functional audiences.
Qualifications:
- Minimum 8 years of experience in HR project management, transformation, or enterprise program delivery.
- Proven ability to lead regional initiatives with global alignment.
- Strong stakeholder management, communication, and planning skills.
- Experience working across geographies and virtual teams.
- Ability to simplify complex concepts and influence through data and storytelling.
Preferred:
- Experience supporting HRLT or enterprise-wide HR programs.
- Background in change management, Lean Six Sigma, or process improvement.
- Multi-country project scope or international experience.
- PMP or equivalent project management certification.
- Familiarity with Disney’s businesses and culture.
Education:
- Bachelor’s degree or equivalent required.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse and inclusive workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
Acerca de The Walt Disney Company (APAC):
Durante más de 70 años, The Walt Disney Company ha entretenido a los consumidores en la región de Asia-Pacífico y ha enriquecedo la vida de las personas. Hoy en día, los consumidores pueden descubrir nuevas experiencias de marca de muchas maneras y en muchos mercados como Australia, Nueva Zelanda, China continental, Japón, Corea o el sudeste asiático.
Acerca de The Walt Disney Company:
The Walt Disney Company, junto con sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa internacional diversificada líder en entretenimiento familiar y medios de comunicación que incluye tres segmentos comerciales principales: Disney Entertainment, ESPN y Disney Experiences. Desde sus humildes comienzos como estudio de dibujos animados en la década de 1920 hasta su reconocido nombre en la industria del entretenimiento en la actualidad, Disney continúa con orgullo su legado de crear historias y experiencias de clase mundial para toda la familia. Las historias, los personajes y las experiencias de Disney llegan a consumidores e invitados de todos los rincones del mundo. Con operaciones en más de 40 países, nuestros empleados y miembros del elenco trabajan juntos para crear experiencias de entretenimiento que sean apreciadas a nivel local y global.
Este puesto es en The Walt Disney Company (Southeast Asia), que forma parte de una empresa comercial que denominamos The Walt Disney Company (APAC).
Es política de la Empresa proporcionar a todos los empleados y solicitantes de empleo la igualdad de oportunidades sin distinción de raza, religión, color, sexo, estado familiar, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, condición de veterano protegido, discapacidad mental o física, embarazo, nacionalidad/etnia, condición de trabajador migrante, condición de portador de enfermedades infecciosas o cualquier otra categoría de personas, en la medida en que la ley lo determine. Esta política incluye, a modo no taxativo, contratación y empleo, promoción, degradación, transferencia, despido, tarifa de pago y otras formas de compensación, educación y formación.
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Proceso de contratación
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El próximo capítulo
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The Walt Disney Company lleva más de 70 años entreteniendo a los consumidores en Asia Pacífico y enriqueciendo la vida de las personas. El consumidor actual puede descubrir nuevas experiencias de marca de muchas maneras y en muchos mercados de la región APAC.
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