HR Project Manager – APAC HR PMO
仕事内容:
Role Summary:
As HR Project Manager, you will lead or be part of a team supporting complex, high-impact HR initiatives across APAC and contribute to APAC and global transformation efforts. You will support APAC HR VP and partner with the APAC HRLT to drive strategic programs that enhance operational effectiveness, employee experience, and enterprise alignment.
Key Responsibilities:
- Own and/ or support delivery of regional and global HR programs aligned with APAC HRLT priorities and enterprise goals.
- Translate business needs into structured project plans, ensuring clear outcomes, timelines, and stakeholder alignment.
- Lead and/or support cross-functional execution across HR, Finance, Legal, and Technology, managing dependencies and driving accountability.
- Monitor and report on program health, including dashboards, milestones, risks, and mitigation strategies.
- Champion process optimization, identifying inefficiencies and implementing scalable, data-driven solutions.
- Support APAC HRVP for relevant APAC consolidation, reporting and project mgt. needs
Examples of projects and bodies of work for this role:
- Leading cross-regional HR program management efforts, including project intake, operational enablement across APAC markets, tracking progress and deliverables plus ensuring alignment with global standards and balancing local nuances.
- Partnering with regional stakeholders to support enterprise-wide or APAC-wide initiatives in areas such as workforce planning, headcount mgt., talent program and HR Technology roll-outs
- Supporting organizational transitions through planning and execution for large-scale changes, including communication planning and tracking across multiple APAC countries.
- Contributing to the design and rollout of recognition, mentoring, and career development programs that enhance employee engagement and mobility.
- Engaging in strategic HR efforts involving compensation analysis, headcount planning, and digital experience enhancements to improve operational efficiency and employee satisfaction.
Additional Responsibilities:
- Build and maintain detailed project documentation, including charters, roadmaps, trackers and executive updates.
- Conduct discovery and analysis to define scope, assess feasibility, and develop business cases.
- Develop and execute change management strategies to support adoption and sustainability.
- Communicate effectively across all levels, tailoring messaging for executive, regional, and functional audiences.
Qualifications:
- Minimum 8 years of experience in HR project management, transformation, or enterprise program delivery.
- Proven ability to lead regional initiatives with global alignment.
- Strong stakeholder management, communication, and planning skills.
- Experience working across geographies and virtual teams.
- Ability to simplify complex concepts and influence through data and storytelling.
Preferred:
- Experience supporting HRLT or enterprise-wide HR programs.
- Background in change management, Lean Six Sigma, or process improvement.
- Multi-country project scope or international experience.
- PMP or equivalent project management certification.
- Familiarity with Disney’s businesses and culture.
Education:
- Bachelor’s degree or equivalent required.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse and inclusive workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
The Walt Disney Company (APAC)について:
ウォルト・ディズニー・カンパニーは、70年以上にわたり、アジア太平洋地域の消費者を楽しませ、人々の生活を豊かにしてきました。今日、消費者はAPAC地域の多くの市場において、様々な方法で新しいブランド体験を楽しむことができます。
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはThe Walt Disney Company (Southeast Asia)という事業部門の一つであるThe Walt Disney Company (APAC)でのお仕事です。
当社は、全ての社員および雇用応募者に対し、人種、宗教、肌の色、性別、家格、性的指向、出身国、年齢、配偶者の有無、保護対象の退役軍人、精神的または身体的障害、妊娠、国籍/民族性、出稼ぎ労働者としての在留資格、伝染病病原体キャリアとしてのステータス、またはその他の分類に該当する人々であるかに関わらず、法律によって認められている限りの機会均等を提供する方針を採用しています。本方針は、募集と雇用、昇進、降格、異動、一時解雇、解雇、報酬率またはその他の報酬形態、教育、そしてトレーニングに適用されますが、これらに限定されません。
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
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ウォルト・ディズニー・カンパニーは、70年以上にわたり、アジア太平洋地域の消費者を楽しませ、人々の生活を豊かにしてきました。今日、消費者はAPAC地域の多くの市場において、様々な方法で新しいブランド体験を楽しむことができます。
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