HR Project Manager – APAC HR PMO
Descrição do cargo:
Role Summary:
As HR Project Manager, you will lead or be part of a team supporting complex, high-impact HR initiatives across APAC and contribute to APAC and global transformation efforts. You will support APAC HR VP and partner with the APAC HRLT to drive strategic programs that enhance operational effectiveness, employee experience, and enterprise alignment.
Key Responsibilities:
- Own and/ or support delivery of regional and global HR programs aligned with APAC HRLT priorities and enterprise goals.
- Translate business needs into structured project plans, ensuring clear outcomes, timelines, and stakeholder alignment.
- Lead and/or support cross-functional execution across HR, Finance, Legal, and Technology, managing dependencies and driving accountability.
- Monitor and report on program health, including dashboards, milestones, risks, and mitigation strategies.
- Champion process optimization, identifying inefficiencies and implementing scalable, data-driven solutions.
- Support APAC HRVP for relevant APAC consolidation, reporting and project mgt. needs
Examples of projects and bodies of work for this role:
- Leading cross-regional HR program management efforts, including project intake, operational enablement across APAC markets, tracking progress and deliverables plus ensuring alignment with global standards and balancing local nuances.
- Partnering with regional stakeholders to support enterprise-wide or APAC-wide initiatives in areas such as workforce planning, headcount mgt., talent program and HR Technology roll-outs
- Supporting organizational transitions through planning and execution for large-scale changes, including communication planning and tracking across multiple APAC countries.
- Contributing to the design and rollout of recognition, mentoring, and career development programs that enhance employee engagement and mobility.
- Engaging in strategic HR efforts involving compensation analysis, headcount planning, and digital experience enhancements to improve operational efficiency and employee satisfaction.
Additional Responsibilities:
- Build and maintain detailed project documentation, including charters, roadmaps, trackers and executive updates.
- Conduct discovery and analysis to define scope, assess feasibility, and develop business cases.
- Develop and execute change management strategies to support adoption and sustainability.
- Communicate effectively across all levels, tailoring messaging for executive, regional, and functional audiences.
Qualifications:
- Minimum 8 years of experience in HR project management, transformation, or enterprise program delivery.
- Proven ability to lead regional initiatives with global alignment.
- Strong stakeholder management, communication, and planning skills.
- Experience working across geographies and virtual teams.
- Ability to simplify complex concepts and influence through data and storytelling.
Preferred:
- Experience supporting HRLT or enterprise-wide HR programs.
- Background in change management, Lean Six Sigma, or process improvement.
- Multi-country project scope or international experience.
- PMP or equivalent project management certification.
- Familiarity with Disney’s businesses and culture.
Education:
- Bachelor’s degree or equivalent required.
The Walt Disney Company is an Equal Opportunity Employer. We strive to be a diverse and inclusive workforce that is representative of our audiences, and where all can thrive and belong. We are committed to building a team that includes and respects a variety of voices, identities, backgrounds, experiences and perspectives.
Sobre o The Walt Disney Company (APAC):
Há mais de 70 anos, a The Walt Disney Company entretém consumidores da região Ásia-Pacífico e enriquece a vida das pessoas. O consumidor de hoje pode descobrir novas experiências de marca de muitas maneiras e em diversos mercados, da Austrália, Nova Zelândia, China Continental, Japão e Coreia ao Sudeste Asiático.
Sobre The Walt Disney Company:
A The Walt Disney Company, juntamente com suas subsidiárias e afiliadas, é uma líder diversificada em entretenimento familiar e mídia internacional que inclui três segmentos principais de negócios: Disney Entertainment, ESPN e Disney Experiences. Desde seus primeiros passos como um estúdio de desenho animado na década de 1920 até se tornar o atual nome de destaque na indústria do entretenimento, a Disney orgulhosamente dá continuidade a seu legado de criação de histórias e experiências de padrão internacional para toda a família. As histórias, personagens e experiências da Disney tocam consumidores e visitantes de todas as partes do mundo. Com operações em mais de 40 países, nossos funcionários e colaboradores trabalham juntos para criar experiências de entretenimento adoradas por todos.
Esta vaga é oferecida junto à The Walt Disney Company (Southeast Asia), que é parte de um segmento de negócios que chamamos de The Walt Disney Company (APAC).
É política da Empresa oferecer oportunidades iguais para todos os funcionários e candidatos a vagas sem levar em conta raça, religião, cor, gênero, status familiar, orientação sexual, nacionalidade, idade, estado civil, status de veterano protegido, deficiência física ou mental, gravidez, nacionalidade/etnia, status de trabalhador migrante, status de portador de doenças infecciosas ou qualquer outra categoria de pessoas, na medida prevista por lei. Esta política estende-se, entre outros, a recrutamento e emprego, promoção, rebaixamento, transferência, demissão, rescisão, faixa salarial e outras formas de remuneração, educação e treinamento.
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Há mais de 70 anos, a The Walt Disney Company entretém consumidores da região Ásia-Pacífico e enriquece a vida das pessoas. O consumidor de hoje pode descobrir novas experiências de marca de muitas maneiras e em muitos mercados em toda a região da APAC.
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