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Mgr-Human Resources Business Partner

Identifiant de l’offre d’emploi 10133290 Lieu Vero Beach, Floride, États-Unis / Vero Beach South, Floride, États-Unis Entreprise Disney Experiences Date de publication Oct. 10, 2025
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Résumé du poste:

About the Role & Team

We have an exciting opportunity for a Manager, HR Business Partner (HRBP) with our Disney Vacation Club’s Vero Beach Resort.  This person will lead a small team to help drive the various strategies and objectives of this resort to deliver on the Cast and Guest experiences. The individual is responsible for crafting the employee experience, ensuring the company’s talent grows in meaningful ways, and making business leaders and HR as successful as possible. In this role, the manager contributes to and leads execution of human resources strategies and tactics to support the needs of the resort. The manager will lead and facilitate all HR services for the client group they support through collaboration with the clients, HR specialty groups and other HR business partners. They will serve as an expert consultant and thought partner to business leaders on all talent matters, including organizational effectiveness, leader effectiveness, organizational design, learning needs/opportunities and conflict resolution.

Join us if you're ready for an opportunity of a lifetime with Disney Experiences (DX)!

What You Will Do

  • Work with HR, employees and leaders to create a place where employees want to work and can be successful
  • Establish and maintain an intimate understanding of the client organizations and the business, in the interest of building effective and productive working relationships with internal partners and clients, at all levels of the organization.
  • Proactively assess business and organizational performance to recommend and drive action through a consultative, “influence without authority” approach.
  • Coach and guide the Resort General Manager on HR policies and processes, including talent planning, learning and development, and performance management to promote engagement and a culture of continuous growth and development.
  • Plan and lead organization design projects to streamline and implement new structures, roles and/or processes that build speed and efficiency and support rapidly shifting business demands.
  • Assess organizational performance systemically, defining talent gaps and proposing HR solutions that support client strategic objectives.
  • Coach business leaders on key organizational and performance management issues.
  • Plan and facilitate work sessions to develop business strategies (i.e. vision, mission, value, objectives) that help support organizational focus, efficiency, speed, and business results.
  • Create and implement a lifecycle approach to talent management focused on forecasting, staffing, on-boarding, development, performance management, career / succession planning, talent movement and retention, leveraging rigorous people analytics and insights.
  • Collaborate with recruitment, with a strong focus on acquiring and retaining top talent and on building pipeline for future needs.
  • Use understanding of individual and organizational dynamics to facilitate talent movement into and throughout the organization.
  • Develop thoughtful, coordinated approaches to promote diversity and inclusion in talent attraction, development and retention.
  • Assess employee training and development needs based on business strategy to help close gaps between current and future skills.

Required Qualifications & Skills

  • Minimum of 5 progressive years' experience as an HR Business Partner in a dynamic environment, with specific experience in strategy development, organizational design, talent management and change management.
  • Experience working with senior executives in an “influence-without-authority” role.
  • Ability to work in and handle ambiguity – dealing with issues that do not always have a process or a system in place.
  • Ability to position self as credible (garners respect, acts with integrity, keeps commitments); proactive (has a point of view, challenges assumptions, takes initiative); and a trusted thought-partner (builds relationships, delivers results).
  • Independent work style, balancing the need for collaboration with minimal direction.
  • Experience and ability to balance business partnering skills with employee advocacy.
  • Possesses both critical thinking capability and hands-on HR business plan implementation experience.

Preferred Qualifications

  • MBA or relevant graduate degree preferred.

Education

  • Bachelors Degree or equivalent in Business Management, Human Resources Management or related discipline or equivalent work experience.

Location

  • Vero Beach, FL

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À propos de Disney Experiences:

Disney Experiences donne vie à la magie des histoires et des franchises Disney à travers des parcs à thème, des complexes hôteliers, des bateaux de croisière, des expériences de vacances uniques, des produits et bien plus encore dans le monde entier. Disney excelle dans l’industrie du voyage avec six destinations de villégiature aux États-Unis, en Europe et en Asie, une compagnie de croisières de premier plan, un programme de propriété de vacances très populaire, et une agence primée d’aventures guidées en famille. De plus, les opérations mondiales de produits de consommation de Disney comprennent la plus grande entreprise de licences au monde, les plus grandes marques d’édition pour enfants au monde, l’un des plus grands concédants de licence de jeux au monde sur toutes les plateformes, et les magasins Disney dans le monde entier et sur le Web.

Sur The Walt Disney Company:

The Walt Disney Company, ainsi que ses filiales et sociétés affiliées, forme l’une des principales entreprises internationales diversifiées de divertissement familial et de médias. Elle comprend trois secteurs d'activités essentiels : Disney Entertainment, ESPN et Disney Experiences. Depuis ses modestes débuts en tant que studio de dessins animés dans les années 1920 jusqu’à son statut de référence actuel dans le secteur du divertissement, Disney poursuit fièrement sa tradition de création d’histoires et d’expériences exceptionnelles pour tous les membres de la famille. Les histoires, les personnages et les expériences de Disney touchent les consommateurs et les visiteurs du monde entier. À travers nos activités présentes dans plus de 40 pays, nos employés et cast members collaborent pour créer des expériences de divertissement appréciées à la fois au niveau universel et local.

Le poste est rattaché à Disney Vacation Club Management, LLC. qui fait partie d’une entreprise que nous appelons Disney Experiences.

Disney Vacation Club Management, LLC. est un employeur qui souscrit au principe d’égalité des chances à l’emploi. Les candidat(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de genre, d’identité de genre, d’expression de genre, d’origine nationale, d’ascendance, d’âge, d’état matrimonial, de statut militaire ou d’ancien combattant, d’état de santé, d’informations génétiques ou de handicap, ou de tout autre motif interdit par la loi fédérale, étatique ou locale. Disney défend un environnement commercial où les idées et décisions de tous et toutes nous aident à grandir, innover, créer les meilleures histoires et être pertinents dans un monde en évolution constante.

AMÉNAGEMENT POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP POUR LES CANDIDATURES

The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.

Des problèmes techniques ? Consultez la FAQ pour obtenir de l’aide.

Processus de recrutement

  • Où commence votre histoire ?

    Explorez le blog Carrières Disney et La vie chez Disney pour en savoir plus sur toutes les opportunités incroyables qui s’offrent à vous chez The Walt Disney Company.

  • Faites partie de l’histoire

    Il existe de nombreuses marques et entreprises différentes à découvrir. Une fois que vous aurez trouvé l’opportunité qui vous convient, passez à l’étape suivante en soumettant votre candidature.

  • Le chapitre suivant

    Une fois que vous aurez postulé, vous recevrez un e-mail vous permettant d’accéder à votre tableau de bord de candidat. Créez votre connexion et assurez-vous de vérifier votre tableau de bord fréquemment pour voir la progression de votre application.

Explorer cet emplacement Vero Beach, Floride

Entourée par les eaux bleu-vert sereines de l'océan Atlantique et de l'Indian River Lagoon, Vero Beach est une destination où l'on peut profiter de l'ambiance d'une petite ville et d'équipements de classe mondiale, sans que les gratte-ciel et la circulation ne viennent gâcher la vue, et où l'on peut jouir d'un climat tempéré par les eaux chaudes et tropicales du Gulf Stream ; les hivers doux se combinent aux brises fraîches de l'océan en été pour maintenir la température moyenne à un délicieux 23 degrés Celsius.

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