

Mgr-Human Resources Business Partner
仕事内容:
About the Role & Team
We have an exciting opportunity for a Manager, HR Business Partner (HRBP) with our Disney Vacation Club’s Vero Beach Resort. This person will lead a small team to help drive the various strategies and objectives of this resort to deliver on the Cast and Guest experiences. The individual is responsible for crafting the employee experience, ensuring the company’s talent grows in meaningful ways, and making business leaders and HR as successful as possible. In this role, the manager contributes to and leads execution of human resources strategies and tactics to support the needs of the resort. The manager will lead and facilitate all HR services for the client group they support through collaboration with the clients, HR specialty groups and other HR business partners. They will serve as an expert consultant and thought partner to business leaders on all talent matters, including organizational effectiveness, leader effectiveness, organizational design, learning needs/opportunities and conflict resolution.
Join us if you're ready for an opportunity of a lifetime with Disney Experiences (DX)!
What You Will Do
- Work with HR, employees and leaders to create a place where employees want to work and can be successful
- Establish and maintain an intimate understanding of the client organizations and the business, in the interest of building effective and productive working relationships with internal partners and clients, at all levels of the organization.
- Proactively assess business and organizational performance to recommend and drive action through a consultative, “influence without authority” approach.
- Coach and guide the Resort General Manager on HR policies and processes, including talent planning, learning and development, and performance management to promote engagement and a culture of continuous growth and development.
- Plan and lead organization design projects to streamline and implement new structures, roles and/or processes that build speed and efficiency and support rapidly shifting business demands.
- Assess organizational performance systemically, defining talent gaps and proposing HR solutions that support client strategic objectives.
- Coach business leaders on key organizational and performance management issues.
- Plan and facilitate work sessions to develop business strategies (i.e. vision, mission, value, objectives) that help support organizational focus, efficiency, speed, and business results.
- Create and implement a lifecycle approach to talent management focused on forecasting, staffing, on-boarding, development, performance management, career / succession planning, talent movement and retention, leveraging rigorous people analytics and insights.
- Collaborate with recruitment, with a strong focus on acquiring and retaining top talent and on building pipeline for future needs.
- Use understanding of individual and organizational dynamics to facilitate talent movement into and throughout the organization.
- Develop thoughtful, coordinated approaches to promote diversity and inclusion in talent attraction, development and retention.
- Assess employee training and development needs based on business strategy to help close gaps between current and future skills.
Required Qualifications & Skills
- Minimum of 5 progressive years' experience as an HR Business Partner in a dynamic environment, with specific experience in strategy development, organizational design, talent management and change management.
- Experience working with senior executives in an “influence-without-authority” role.
- Ability to work in and handle ambiguity – dealing with issues that do not always have a process or a system in place.
- Ability to position self as credible (garners respect, acts with integrity, keeps commitments); proactive (has a point of view, challenges assumptions, takes initiative); and a trusted thought-partner (builds relationships, delivers results).
- Independent work style, balancing the need for collaboration with minimal direction.
- Experience and ability to balance business partnering skills with employee advocacy.
- Possesses both critical thinking capability and hands-on HR business plan implementation experience.
Preferred Qualifications
- MBA or relevant graduate degree preferred.
Education
- Bachelors Degree or equivalent in Business Management, Human Resources Management or related discipline or equivalent work experience.
Location
- Vero Beach, FL
Disney Experiencesについて:
Disney Experiencesは、テーマパーク、リゾート、クルーズ船、ユニークなバケーション体験、製品などを通じて、ディズニーのストーリーとフランチャイズの魔法を世界中に届けています。ディズニーは、米国、欧州、アジアの6つのリゾート、トップレーティングのクルーズライン、人気のバケーションオーナーシッププログラム、受賞歴のあるガイド付きファミリーアドベンチャービジネスを有し、旅行業界でひときわ輝いています。さらに、ディズニーのグローバルコンシューマー製品事業には、世界をリードするライセンスビジネス、世界最大の子ども向け出版ブランド、あらゆるプラットフォームのゲームにおける世界有数のライセンシング、世界中のロケーションおよびオンラインのディズニーストアがあります。
The Walt Disney Company について:
The Walt Disney Companyは、その子会社・関連会社とともに、多様性あふれる国際企業として、Disney Entertainment、ESPN、Disney Experiencesの3事業を柱に、ファミリー向けエンターテインメントとメディアの世界をけん引しています。1920年代に小さなアニメ・スタジオとしてスタートしたDisneyは、今日のエンターテインメント業界において卓越した存在となりました。ディズニーは今後も、子供から大人まで、ご家族のだれもが楽しめる一流の物語や体験を生み出し続けます。Disneyのストーリーやキャラクター、体験は、世界中のあらゆる場所の消費者やお客様に届けられています。当社は40カ国以上で、従業員とキャストメンバーが一丸となり、世界的にも地域的にも歓迎されるエンターテインメント体験を創出しています。
このポジションはDisney Vacation Club Management, LLC.という事業部門の一つであるDisney Experiencesでのお仕事です。
Disney Vacation Club Management, LLC. は機会均等雇用主です。応募者は、人種、宗教、肌の色、性別、性的指向、ジェンダー、性自認、性表現、国籍、家柄、年齢、配偶者の有無、軍役経験の有無やその地位、健康状態、遺伝情報や障がい、または連邦法や州法、地方法で禁止されているその他の法的根拠に関係なく、雇用の検討対象となります。Disneyは、すべての人々のアイデアと決断が、成長、革新、最高のストーリーの創造に役立ち、絶えず進化する世界において、価値ある存在になれるよう支援するビジネス環境を支持します。
求人応募における障害者への配慮
The Walt Disney Company and its Affiliated Companies are Equal Employment Opportunity employers and welcome all job seekers including individuals with disabilities and veterans with disabilities. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation in order to search for a job opening or apply for a position, visit the Disney candidate disability accommodations FAQs. We will only respond to those requests that are related to the accessibility of the online application system due to a disability.
技術的な問題がある場合は、「よくあるご質問」をご覧ください。
採用プロセス
-
あなたのストーリーはどこから始まりますか?
Disney CareersやLife at Disneyブログを探索し、ウォルト・ディズニー・カンパニーで待っている素晴らしい機会について学びましょう。
-
ストーリーに参加する
探索できるさまざまなブランドやビジネスがあります。自分に合った機会を見つけたら、次のステップとして応募を完了させましょう。
-
次の章
応募が完了すると、候補者ダッシュボードへのアクセス方法が記載されたメールが届きます。ログインIDを作成し、ダッシュボードを頻繁にチェックして、応募の進捗状況を確認するようにしてください。
この場所を探索する フロリダ州ベロビーチ
大西洋とインディアンリバーラグーンの穏やかな青緑色の海に囲まれたヴェロ・ビーチは、高層ビルや交通渋滞に邪魔されることなく小さな町の雰囲気と世界一流の快適さを楽しむことができます。メキシコ湾流の暖かく熱帯的な海水によって穏やかな気候を楽しむことができ、穏やかな冬は、夏の爽やかな海風と相まって、平均気温を23度に保っています。

関連性の高い求人
該当する求人情報はありません。
すべての応募可能な求人を見るウォルト・ディズニー・カンパニーの文化
関連コンテンツ
-
-
-
-
企業文化&価値観 エグゼクティブ/上級管理職
-
-
-
従業員ストーリー ブログ「ディズニーでの生活」
-
-
-
-
-
-
キャリア開発 候補者のリソース
-
-
-
-
-
-
-
-
-
キャリア開発 従業員ストーリー Disney Cruise Line’s leadership team in The Bahamas on growth, building careers, and making magic
-
-
求人リソース 福利厚生 Benefits - Disney Cruise Line Island Roles
-
求人リソース 福利厚生 Benefits - Disney Cruise Line Shipboard Roles
-
求人リソース 福利厚生 Benefits - Disney Cruise Line Shoreside Roles
-
-
-
-
求人リソース 採用プロセス Disney Cruise Line Procurement Allies
-
-
多様性、公平性、包摂性
ディズニーは、より良い世界となるよう全力を注いでいます。それは、一人ひとりが「配慮されている」「話に耳を傾けられている」「理解されている」と感じることのできる、誰もが居場所のある世界であり、 希望と期待に満ちた世界です。
詳細はこちら
ジョブアラートに登録
新しい採用情報を随時掲載しています。
共有
リンクは新しいタブで開きます。